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퇴직자 지원제(Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경1. 의의아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 기업차원에서 지원하는 제도를 말한다. 그러나 아웃플레이스먼트는 좁
5페이지 | 1,000원 | 2012.12.20
전직지원프로그램 목차입니다1. Outplacement 의 정의2. Outplacement 제도 도입 이유 및 필요성2-1. 기업 측면 2-2. 퇴직자 측면3. Outplacement 컨설팅 프로세스3-1. 재취업 지원 컨설팅3-2. 창업 지원 컨설팅4. Outplacement 실행 기업 현황4-1. 대우 자동차 4-2. 한국통신4-3. 포스코4-4. 국민은행5. Outplacement 의 문제
24페이지 | 2,000원 | 2006.04.25
Outplacement)를 들 수 있다. OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업프로그램으로서 인생설계 프로그램이나 전직교육 또는 창업교육과정 등을 관리한다.Ⅳ. 중고년 인력관리 방안1. 교육훈련경력개발기업은 기존의 고층구조에서 수평구조로 변화하고 있다. 따라서 중고년층은 새로운 CDP를 통한 경력
4페이지 | 300원 | 2003.11.19
퇴직자 및 그 배우자를 대상으로 매년 11회 1200여명의 교육을 실시, 퇴직자 연수와 별개로 Outplacement 등 생애설계프로그램 교육을 실시하고 있다. 이 밖에도 KT&G 인적자원 육성방법의 특징 가운데 하나는 집합교육과 OJT교육을 연계한 것으로 전국에 분포되어 있는 제조 및 영업기관 직원을 대상으로 이
9페이지 | 1,100원 | 2010.01.27
퇴직자 180명 중 126명이 등록하였고, 이중 50.8%가 창업 및 재취업에 성공하였다. 창업 및 재취업 진행 과정에 있는 고객을 포함 할 경유 등록인원 대비 81.0%의 성공률을 보여 성공적인 프로젝트로 평가 되고 있다. ▪ 이직교육 ( Outplacement )의 긍정적인 효과• 해고나 퇴직으로 인한 심리적
28페이지 | 2,400원 | 2010.08.31
퇴직자 지원은 이러한 법적・제도적 지원 하에 독립 행정법인 고령・장애인 고용지원기구 사업, 고용주대상 지원사업, 기업진단시스템과 재취업지원, 컨설턴트에 의한 지원 등 연령에 구애받지 않고 일하는 사회를 실현하기 위한 기반을 구축하고 있다. 또한 기업의 92.7%가 계속고용제도를 도입함으로
3페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
퇴직자에 대한 배려의 한 예라 할 수 있겠다. 뿐만 아니라 퇴사 후에도 계속하여 직업을 갖기를 원하는 인력구조조정대상자를 대상으로 재취업에 대한 교육 및 알선 서비스와 같은 전직지원서비스(outplacement service)를 제공하는 것도 중요하다. 예컨대 Ericsson사의 경우 감원을 시행하면서 외부의 전직지
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[인적자원개발론] OUTPLACEMENT(전직 지원제도) 에 관하여 -국내외 기업체 사례를 중심으로
퇴직자들의 전직 후 진로상담과 커뮤니티, 홍보 등의 역할을 수행하고, 한편으로 창업/재취업의 전문 교육 프로그램의 경우 전문 컨설팅 회사에 위탁했었다. LCD를 중심으로 하는 Outplacement 주요 프로그램은 다음과 같다. 첫째, ‘새출발 교양강좌’는 퇴직자들에 대한 새출발 교양강좌는 퇴직자들이 전
27페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
[인사관리] 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도(인사관리)
outplacement program)를 도입하고 있다. 전직지원제도란 비자발적으로 조직을 떠나는 조직구성원을 위하여 물질적, 비물질적인 혜택을 조직이 자발적으로 제공함으로써 실직의 충격을 최소화하고 새로운 직장을 찾는데 도움을 주기 위한 조직의 자발적인 서비스를 말한다. 전직지원시에는 퇴직자에게 안
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[인사관리] 기업내 관리자 인력의 경력정체 현상과 관리방안
지원하는 방안을 강구한다. 전직지원제도(outplacement program)나 조기퇴직 프로그램(early retirement program) 등 퇴직자를 지원할 수 있는 형태의 프로그램을 운영함으로써 현재 조직 내에서 활로를 찾지 못하는 구성원들이 새로운 기회를 찾아 경력관리를 할 수 있도록 퇴직관리를 보다 정교화할 필요가 있다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06