레포트 (934)
X이론과 Y이론중 X이론을 설명하시오.목 차Ⅰ 서 론 2pⅡ 본 론 2p1. McGregor의 X, Y 이론 2p2. McGregor의 X이론과 Y이론의 가정의 비교 3p3. X이론과 Y이론 인간모형 4p4. X이론의 비판 5pⅢ 결 론 5p※ 참고문헌 6pⅠ 서론McGregor의 관리체제론은 1957년에 공식적으로 등장하나 이론에 내재된 가치는 1940년대 초
6페이지 | 2,000원 | 2006.05.23
[경영학] 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론Ⅰ. 서 론McGregor는 ‘인간은 어떤 존재인가?’ 또 ‘그 인간을 관리하기 위한 가장 효과적인 방법에 대한 가정은 무엇인가?’ 라는 의문으로부터 두 가지 가설을 세웠다. 이는 Maslow의 욕구단계설에 바탕을 둔 가설로 McGregor는 그의 저서 「기업의 인간적 측면」에서 인
7페이지 | 2,500원 | 2008.02.17
[리더십]맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론 & 허즈버그(Herzberg)의 동기이론
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X Y이론Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X Y이론미국의 심리학자는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심
6페이지 | 1,000원 | 2004.11.10
Maslow의 욕구위계이론, McGregor의 X이론 과 Y이론, Herzbeg의 동기위생이론
Maslow의 욕구위계이론, McGregor의 X이론 과 Y이론, Herzbeg의 동기위생이론 1. Maslows 욕구 위계이론 12. McGregor의 X이론 과 Y이론 23. Herzbeg의 동기위생이론 21. Maslows 욕구 위계이론Lincoln Hershberger‘s team(비디오 게임 회사)은 회계 마지막 분기 때 회사에서 가장 중요한 가치를 가지는 본보기가 되는 명예를
3페이지 | 2,500원 | 2011.01.31
McGregor의 XY이론D.McGreger맥그리거(1906-1964):미국 미트로이트 출신, 1935하버드대에서 박사학위취득 심리학자이며 경영학자 조직내의 인간주의 창시자인 맥그리거는 매슬로우, 아지리스, 허츠버그 등과 가치 및 철학적 정향을 공유하고 있으며, 그들로부터 많은 영향을 받았다. 맥그리거의 주된관신은 인
6페이지 | 800원 | 2010.08.07
[경영조직론] 폐쇄, 사회적 조직 이론(호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론)에 대하여(경영조직론)
폐쇄, 사회적 조직 이론(호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론)에 대하여 (경영조직론)1. 폐새 사회적 조직 이론 개요(1) 이론의 가정조직 구성원들은 다양한 욕구를 가진 인간이며, 특히 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다는
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
[심리학] Maslow의 동기부여이론, McGregor의 XY이론과 성취동기이론, 성숙이론
제 목Maslow의 동기부여이론, McGregor의 XY이론,McClleland의 성취동기이론, Argyris의 미성숙성숙이론 요약정리조직이라 함은 확연히 구분되는 경계영역, 정상적 규범질서, 권위권력체계, 구성원들간의 의사소통체계 및 성원들간의 조정체계를 가지고 외부환경과의 비교적 지속적인 관계에서 목표를 달
5페이지 | 900원 | 2004.10.19
[사회심리학]맥그리거(Douglas Mcgregor)의 X, Y 이론
Douglas Mcgregor의 X, Y 이론━━━━━━━━━━━━━━━━━━학 과:학 번:성 명:맥그리거(D. Mcgreger, 1906∼1964)는 디트로이트의 시티 대학과 하버드 대학에서 수학한 후 사회심리학자로서 1948∼ 1954년까지 안티옥 대학의 학장과 MIT대학 경영학 교수로 근무했다. 그의 연구성과는 계속해서 매우 높
3페이지 | 600원 | 2004.04.02
McGregor는 사람에 대한 두 가지 대조적인 관점을 제시하였다. 사람을 부정적으로 바라보는 첫째 관점은 X 이론이라 명명하였고, 긍정적으로 바라보는 둘째 관점은 Y 이론이라 명명하였다. 경영자가 종업원을 관리하는 방식을 관찰한 후 Douglas McGregor는 경영자가 사람의 본성에 대해서 일정한 전제를 갖고
19페이지 | 1,700원 | 2010.10.05
맥그리거 XY이론 의의, 맥그리거 XY이론 특징,인간성, 맥그리거 XY이론 X이론, Y이론, 맥그리거 XY이론 결론, 맥그리거 XY이론 비판
McGregor에게 있어 자아실현을 향한 개인의 자연적인 개발은 공식조직에 있어 전통적인 관리 실제와 논리적으로 모순이 있다. 비록 그러한 모순이 일시적으로는 잠잠해 지지만 효과적으로 대응하기 위해서는 특별한 노력을 필요로 한다.매슬로우와 마찬가지로 맥그리거 McGregor도 매슬로우의 초기 저서
5페이지 | 5,000원 | 2010.10.10
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- Hayt의 전자기학 9판 - 2장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 2
- ocu 인문학의 이해
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 알렉산더 회로이론 제 7판 실전문제
- 인문학의 이해 족보
- 일반화학 15판 답지
- 전기화학 오승모 솔루션
- 한국문화와 중국문화의 공통점과 차이점
- 회로이론2 12장 연습문제 풀이