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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오
-목차-서론본론(1) KSAO의 개념(2) KSAO 활용 사례(3) 장점과 단점결론참고문헌1. 서론오늘날 기업은 하나의 사회로 보아도 무방할 정도로 그 규모나 운영이 전문적이다. 특히 근로자가 많은 대기업의 경우 내부 사원들의 관리를 전문적으로 담당하는 부서가 존재하는 경우도 있다. 이처럼 다양한 사
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KSAO 등과 같은 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현된다. KSAO로 표현되는 지식(Knowledge), 기술(Skill), 능력(ability), 그리고 다른 개인특성(Other personal characteristic)을 나타내는 것이다. 이로 인해 산출된 직무 명세서는 선발, 교육과 같은 인적자원관리에 활용된다.직무분석의 용도직무분석의 결과로
15페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
KSAO조사 => 교육에 활용연구 목적자료수집절차 및 분석연구대상 - 계명대학교 교수20명, 경북대학교 교수10명자료수집절차- 면 접: 계명대학교 2명, 경북대학교 1명을 면접 -> 반구조적 질문- 설문지 작성 및 수정 : 자료 수집을 위한 방법 -> 설문 조사서에 의한 조사방법을 활용지식 - 10문항 ,능력
22페이지 | 900원 | 2016.11.10
KSAO). 직무분석 정보 수집방법에는 면접, 직접관찰법, 구조화된 설문지나 항목표를 이용하는 것이 있으며, 분류 정보로는 직위분석 설문지(PAQ) 와 Fleishaman의 방법, 직업정보망이 있다. 직위분석 설문지 즉 PAQ는 직무수행에 요구되는 특성들을 기술하는데 사용되는 진술문이 195개로 구성되어 있는 설문
33페이지 | 3,100원 | 2015.03.29
KSAO접근)이 사용되고 있다(Michinsky, 2003, 황규대, 2002). 어떠한 접근을 하던지 간에, 실제 자격시험에 이러한 직무조사의 내용이 얼마나 반영되는지 정도에 따라 내용타당도(Content Validity) 확보가 결정된다(AASSWB, 1996). 사회복지사 자격시험이 이러한 내용타당도를 갖추기 위해서는 신입 사회복지사 수준에
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
KSAO : 인적 속성들은 지식(knowledge,K), 기술(skill,S), 능력(ability,A), 기타 특성(other characteristic,O)이라는 네 가지 범주로 분류면접(귀납적 방법)직무분석가가 현재 그 직무를 수행하고 있는 사람을 주제관련 전문가(SME)로 간주, 그들이 하는 일의 성질에 관하여 묻는다직접관찰법(귀납적 방법)종업원들의
28페이지 | 1,900원 | 2013.03.12
KSAO1) Knowledge- 자사 브랜드의 화장품에 대한 지식자사 브랜드의 제품의 이름, 특징, 인기 있는 제품 등, 자사 브랜드 제품에 대한 전반적인 지식이 요구된다. 또한 신제품과 지난 시즌의 제품에 대한 지식을 가지고 있어야 한다. 메이크업 브랜드들은 봄 여름에 한 번, 가을 겨울에 한 번, 일년에 두 번
6페이지 | 800원 | 2011.08.18
[인사관리] 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 연습문제 풀이
KSAO를기술하는 것보다 더 광범위할 뿐이라는 것이다. 다른 쪽에서는 역량모델링이 전통적 직무분석과 차이가 존재한다고한다. 그 차이점은 첫째, 자료 수집 및 분석 과정에 있다. 즉 역량모델링 과정에서는 조직 또는 부서의 미션 및 목표에대해서 SME들과 논의하고, 이러한 정보를 바탕으로 미션 및
8페이지 | 800원 | 2009.05.08
[직무분석] 라디오 교통방송 전문 리포터에 대한 직무분석
KSAO를 분석하는 행위다. 직부분석은 그 직무를 수행할 구성원들의 능력이 최대로 발휘되고 효과적인 업무 수행을 할 수 있게 도움으로써 효율적, 효과적, 능률적으로 조직의 목표를 달성 가능케 하는 첩경이다.직무분석의 정의 및 용도직무분석이란 어떤 직무의 현재의 내용을 조직적․과학적으로 체
16페이지 | 1,400원 | 2005.08.17
[인적자원관리] 교육훈련의 측면에서의 롯데백화점과 신세계백화점 비교
Ⅰ. 이론 정리1. Training Employees - 중요성: 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원으로서 조직체의 장기적인 성패는 인적 자원의 능력수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. - 교육 훈련의 목적: 조직원들에게 직무와 관련된 KSAOs 의 함양을 통해서 궁극적으로 기업이 계획한 목적을 달성하는데 도움이
32페이지 | 2,400원 | 2004.08.30