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KPI로 정하여 관리하고 있다. 내부 프로세스 관점에서는 책임경영 정착을 위한 중장기 경영전략체계 수립과 직군별 평가 및 보상방법 개발, 목표설정 절차의 체계화, 경영정보화 실현을 위한 본사 정보화 시스템 정착과 PRM(Partner Relationship Management) 강화 등을 전략목표로 수립하여 운영혁신을 꾀하고 있
3페이지 | 800원 | 2009.05.25
[조직행동론] Posco(포스코)의 조직 행동 사례 분석
보상제도-후생적 보상20그 밖에 포스코의 동기부여 제도1. KPI (Key Performance Indicator)토론을 통해 공동 목표를 설정부서별로 신호등을 설치조직원들의 목표에 대한 피드백 뿐 아니라 동기부여에 도움을 줌21목표미달근접목표달성2. PSC (Personal Score Card)KPI를 달성하기 위한 개인의 목표치를 기록한
45페이지 | 3,100원 | 2010.07.13
보상의 설계(1) 현재 우리나라 임원보상의 문제점을 지적하면 다음과 같다. 첫째, 임원에 대한 역할과 책임이 명확하지 않았기 때문에 경영전략에 얼마나 기여하였는지 알 수가 없어 객관적인 평가가 가능하지 않았으며, 둘째, 회사의 경영성과나 리스크에 대한 평가결과가 보상시스템으로 제도적 장
2페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
보상 연계신 경영계획 수립PROCESS 이행BW 재 구축 및WEB 환경구축BSC를 위한 IT 시스템 구축1. CPM를 활용한 BSC 구축기반 – SAP 사의 SEM, CPM구축대상 – 전사 및 책임경영 단위CPM설계를 위해 전사 전략 평가에 따른 전략방향을 대 분류로 구분, CSF를 각각 대 분류에 분류, CSF를 평가하기 위한 KPI풀 설
22페이지 | 1,800원 | 2010.09.28
보상(MBO 연계)관리 회계 시스템(ABM, 예산)정보 관리 시스템(POSPIA, MES)비전/중기 전략개발 경과 - Master Plan 수립 : ’99년 10월 말- Process 상세설계 : ’00년 3월 말- OBSC 시스템 가동 : ’01년 7월 2일- 전반적 개선방안 검토 : ’06년 7월 ~ 현재 2006년 말 현재 - 관리 범위 : 전사, 부문, 부/실- KPI 관리 주
35페이지 | 2,800원 | 2010.10.05
보상 성과 검토성과 검토 준비실행/모니터링MECE8개선방향• 주요업무도출• 업무별KFS 및KPI도출• BSC 연계성확보• 조직평가와개인평가의확실한연계• 구체적인평가기준수립• 목표수립및피드백프로세스개발성과관리 프로세스 수립 인사에연계• 모든성과지표에대한성과검토프로세
51페이지 | 2,800원 | 2010.03.31
KPI(Key Performance Indicator)- 정확한 평가와 보상을 추진할 수 있는 합리적 기틀- 상사가 멘토(Mentor)로서의 역할을 수행- 쌍방향 커뮤니케이션 유도- 평가 과정과 결과가 투명하게 공개 (평가자와 피평가자 모두가 평가의 주체)인사제도직원평가SHINHAN BANK*- 잠재능력에 따라 인력군 구분- 과업실행 성
39페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
[조직행동론] SK Management System(SK의 조직관리 시스템) 분석
KPI)를 설정하고 이를 지속적으로 점검해 나가며, 이와 연계된 평가 및 보상제도를동시에 수립ㆍ운영한다.4) 회사 목표와 단위조직 목표의 연계5) 단기 경영계획 수립 및 실행2. 구성원과 리더의 역할1) 구성원의 역할(1) 경영기본이념의 철저한 이해(2) 회사와 개인의 발전 동시 추구(3) 자신의 역량
12페이지 | 1,200원 | 2010.07.28
보상금을 주고 내보내는 제도◇ 희망퇴직 보상조건1) 3년치 연봉지급 2) 자녀학자금 실비지원3) 희망하는 경우 KB재취업 알선본 론희망퇴직제도의 문제점희망퇴직 신청 예상치 절반도 안돼서울파이낸스 기사(2012.01.19)국민은행 관계자에 따르면 이번 희망퇴직의 대상자는 130여명이지만, 신청을
30페이지 | 1,000원 | 2012.12.02
KPI 도출과 표준화 ② ERP 인력관리 및 전략 기능을 활용한 평가시스템 구축3) 능력에 따른 팀제 운영과 보상시스템 구축① 팀장의 능력이 팀제 핵심성공요인② 팀 성과에 연계된 보상 시스템 (3) 효율성 증대를 위한 직군 개편1) 직무 재설계① 직무 분류체계, 직위/직무기술서,직무등급체계의 재구
46페이지 | 2,600원 | 2012.03.05