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인적자원관리-선발과 채용, 교육 훈련, 동기부여 등-에는 일반기업의 그것과는 다른 차이점이 있을 것이라고 생각되어 흥미를 갖게 되었으며, KOICA를 주제로 선정하여 한 학기 동안 프로젝트를 진행하고자 마음먹게 되었다. 이어지는 본문에서는 우선 KOICA를 간단히 소개한 후, 실무에서 일하고 계신 담
15페이지 | 1,700원 | 2006.03.31
자원봉사 다른 기업 인턴프로그램과의 차이수박겉핥기식 인턴경험 NO!!기간의 문제프로젝트상 6개월 처우 자율성의 문제자율적인 재능기부희망 제작소 입장희망 제작소 무급 인턴 논란 ?!인턴십 프로그램 =노동력착취? * NGO 및 노동조합청년 유니온(준) 회원들이 올해 시행되었던 청년인턴제
47페이지 | 3,000원 | 2012.03.19
[인적자원관리] 모집과 선발과정에 관한 최근 동향 탐구
관리담당자의 조언, 통계자료 등 다양한 자료들을 이용해 이해를 돕도록 하였습니다. 참고로 보고서 내용 중에 기업의 모집방법-외부채용-헤드헌팅(외부의 채용 대행업체)’이 포함되지만, 다른 조의 주제에 이미 헤드 헌팅에 대한 내용이 있어서 저희 조 보고서에서는 그 내용을 뺄 수밖에 없었던 점
31페이지 | 2,100원 | 2005.06.17
관리자305.16~ 6.3 말레이시아 고급공무원과정 말레이시아 고급관리자308.29~ 9.16 ASEAN공무원 인적자원개발과정 아세안 10개국 고위공무원 2211.14~11.25 계 223 가. ODA 사업 : 공적개발원조(Official Development Assistance) 사업의 일환인 한국국제협력단(KOICA) 연수생 청사업 위탁교육(4개과
27페이지 | 1,800원 | 2005.08.24
신인적자원개발원(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
금산하수자원관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
금산하수자원관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
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- 조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오
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