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job analysis)을 통해 얻어진다. 또한 직무분석은 직무분석의 양과 질적인 면에서 빠르게 변화하는 현대에 조직 모교의 효과적인 달성과 인적자원의 확보 및 효율적인 분배, 그리고 조직구성원의 직무수행 능력 제고를 위한 인적 자원관리를 위하여 매우 중요한 활동이다. 이런 점에서 직무분석은 인적자
12페이지 | 1,400원 | 2007.06.27
Job Analysis and Job DescriptionInstructor’s Job Description1. Instructor2. Job Analysis3. Job DescriptionInstructorGroup 1noun a person who teaches something: a driving instructor- North American a university teacher ranking below assistant professor. Job AnalysisGroup 1Job analysis is primary tool in personnel management.In this method, a personnel manager tries to gather, synthe
15페이지 | 1,500원 | 2014.12.16
job)”를 어떻게 수행할 것인지를 정의하는(define)하는 과정(1) 직무설계(Job Design)I. EXECUTIVE SUMMARY (교재내용의 핵심요약)직무분석(Job analysis)와 직무설계(Job Design)의 비교■ 직무분석과 직무설계의 관련성II. 교재요약 및 분석직무설계※ 직무분석(Job analysis)- 기존직무 분석하는 것- 인적자원 관리기
18페이지 | 1,300원 | 2006.10.06
[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술
Job Analysis)은 20세기초 미국에서 처음으로 시작하여 그 후에 많은 연구가와 학자들에 의하여 발전해 왔다. 직무분석은 직무연구(Job Study)의 한 방법으로써 경영상의 개별 직무내용과 성질을 명확히 하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라고 할 수 있다. Yoder는 그의 저서(1997)『
6페이지 | 3,000원 | 2022.08.12