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직무설계 (Job Design)- 목 차 -I. 저서의 핵심요약II. 교재요약 및 분석III. 결론 및 시사점IV. 토론포인트# 첨부 “기존에 수행된 업무(existing job)”나 업무수행방법을 변화시키는(changing) 과정(2) 직무 재설계(Job redesign)인간의 정신적 능력과 한계를 초과하지 않는 범위내에서업무효율성과 성과 극대
18페이지 | 1,300원 | 2006.10.06
직무설계(job design)에 대한 검토Ⅰ. 직무설계의 의의1. 직무설계의 의의와 중요성직무설계란 조직내 다양한 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정으로 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 중요한 문제이며, 직무가 제대로 설계되어야 사람과 직무간의 적합도(Fitness)를 높여서 조직의 전략적 목표
7페이지 | 1,500원 | 2012.12.18
[조직행동] 13장 Jobs and the Design of Work
Jobs and the Design of Work직무(job)란 ‘조직 내에서 피고용자의 구체적인 작업이나 과업활동’으로 정의될 수 있다. 직무는 조직 내에서의 직위(organizational position)나 경력(career)과는 구분되는 개념이다. 조직 내에서의 직위(organizational position)는 ‘조직의 다른 부분과 관련성 있는 직무’를 말하고, 경력(care
20페이지 | 2,000원 | 2008.10.14
조직행동 - 직무설계의 접근 방법, 직무순환 및 직무확대
직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구.Job Design*조직행동론 4조*indexⅢ. 과학적 관리법 Ⅳ. 직무순환 및 직무확대Ⅴ. 직무 충실화 Ⅵ. 직무특성 모형Ⅰ. 들어가며.Ⅱ. 직무설계의 접근 방법Ⅶ. 직무설계의 대안 Ⅷ. 사례 연구Ⅸ. 끝마치며.“새가 울지 않으면 죽여라.”-오다 노부나가
27페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
[인사관리] 직무성과와 직무만족을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향 -두산중공업사례
Job satisfaction을 향상시키기위한 효과적인 직무설계 방향”목차서론주제소개 p.2① 직무설계란 p.2 ② 직무설계의 중요성 p.2주제선정 이유 p.3① 두산 중공업 선정이유보고서 형식 소개 및 개요 p.3 본론두산 중공업 p.4① 회사소개 두산 중공업의 job design p.6① Job design의 실행절차에 따른 내, 외
27페이지 | 2,000원 | 2006.03.24
[인적자원관리, 인사관리] Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향
Job satisfaction을 향상시키기위한 효과적인 직무설계 방향”목차서론주제소개 p.2① 직무설계란 p.2 ② 직무설계의 중요성 p.2주제선정 이유 p.3① 두산 중공업 선정이유보고서 형식 소개 및 개요 p.3 본론두산 중공업 p.4① 회사소개 두산 중공업의 job design p.6① Job design의 실행절차에 따른 내, 외
27페이지 | 2,300원 | 2006.11.07
Chapter 6.Jobs and Job AnalysisChapter ScopeDiscuss workflow analysis and business process re-engineering as approaches to organizational work.Define job design and identify five design characteristics for jobs.Explain how work schedules and telework can change jobs and workIdentify both behavioral and legal aspects of job analysis.List the components of job descriptions.1. Nature of Jobs
65페이지 | 2,800원 | 2011.01.25
직무관리 직무분석 직무평가 직무설계 채용관리 인적자원관리 인사이동의 형태 인사고과
Human Resource Administration 국제경영론TETSC O NHRM(Human Resource Management)HRD(Human Resource Develompement)Case Study – Succession CaseCase Study – Case of Failure직무관리채용관리 이동관리인사고과보상/복리후생 관리노사관리1. HRM Human Resource Management 1) 직무관리직무분석 (Job Analysis) : 직무설계(Job Design):직무평
45페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
職務設計직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구.Job Design조직행동론indexⅢ. 과학적 관리법 Ⅳ. 직무순환 및 직무확대Ⅴ. 직무 충실화 Ⅵ. 직무특성 모형Ⅰ. 들어가며.Ⅱ. 직무설계의 접근 방법Ⅶ. 직무설계의 대안 Ⅷ. 사례 연구Ⅸ. 끝마치며.“새가 울지 않으면 죽여라.”-오다 노부나
27페이지 | 1,700원 | 2005.08.17
job design) : 일의 행위와 임무를 적절히 배치함 으로써 그 결 과로 도출 되는 산물 인상 품 또는 서비스를 효율적으로 가동시키기 위함 이다.6. 선발과 승진체계(selection and promotion) : 조직내의 모든 직무에 대한 선별, 체계화, 지위설정, 승진, 자격, 그리고 인력에 대한 선발의 기준과 과정제공 등이 있으
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오