레포트 (1,217)
직무설계 (Job Design)- 목 차 -I. 저서의 핵심요약II. 교재요약 및 분석III. 결론 및 시사점IV. 토론포인트# 첨부 “기존에 수행된 업무(existing job)”나 업무수행방법을 변화시키는(changing) 과정(2) 직무 재설계(Job redesign)인간의 정신적 능력과 한계를 초과하지 않는 범위내에서업무효율성과 성과 극대
18페이지 | 1,300원 | 2006.10.06
[인적자원관리, 인사관리] Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향
인적자원관리 (주해식 교수님)“Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기위한 효과적인 직무설계 방향”목차서론주제소개 p.2① 직무설계란 p.2 ② 직무설계의 중요성 p.2주제선정 이유 p.3① 두산 중공업 선정이유보고서 형식 소개 및 개요 p.3 본론두산 중공업 p.4① 회사소개 두산 중공업의 jo
27페이지 | 2,300원 | 2006.11.07
직무설계(job design)에 대한 검토Ⅰ. 직무설계의 의의1. 직무설계의 의의와 중요성직무설계란 조직내 다양한 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정으로 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 중요한 문제이며, 직무가 제대로 설계되어야 사람과 직무간의 적합도(Fitness)를 높여서 조직의 전략적 목표
7페이지 | 1,500원 | 2012.12.18
[조직행동론] Attitudes and Job Satisfaction(태도와 직무만족)
Attitudes and Job Satisfaction(태도와 직무만족)33-0Chapter Learning ObjectivesAfter studying this chapter, you should be able to:Contrast the three components of an attitude.Summarize the relationship between attitudes and behavior.Compare and contrast the major job attitudes.Define job satisfaction and show how it can be measured.Summarize the main causes of job satisfaction.Id
27페이지 | 2,100원 | 2011.08.18
[연봉제사례, 연봉제] 선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석
기본급은 직무급, 능력급, 연공급 형태로 이루어 질 수 있는데 미국은 우리나라의 주류인 연공급과는 달리 직무급을 원칙으로 하고 있다. 따라서 직무분석(job analysis)과 직무평가(job evaluation), 직무분류(job classification)가 체계적으로 발달되어 있으며 직무기술서(job description)에 기초하여 개인의 과업요건
23페이지 | 7,500원 | 2009.02.19
Job Profile에 입각한 선발/배치-Job Posting, Job Rotation System -Broadband 직급체계와 Job Profile에 입각한 승진차별적 보상 -기본급 : 직무가치 및 역량 기반의 Broadband 체계 운영-Incentive : 조직 및 개인별 성과에 따른 차별적 보상핵심인재의 확보와 육성-성과와 역량을 중시하는 능력형 인사 시스템 구축-직무
50페이지 | 2,100원 | 2006.03.24
직무급 연봉제 도입을 가속화직무급의 이론적 학습직무 급의 필요성직무급 도입 현황에 대한 분석에 앞서 우리나라 기업의 임금체계에 대해 먼저 알아볼 필요가 있음.- 먼저, 기본급의 구성을 살펴볼 필요가 있는데, 기본급의 차등지급 원리로는 연공급, 직무급, 직능급 내지 숙련급 등이 있음.- 우
44페이지 | 3,100원 | 2010.07.13
직무 중심의 인사제도 (인사관리)1. 들어가며 ‘직무 중심의 인사제도’. 서구 용어로는 ‘Job-Based HR’이라고 표현하기도 한다. 직무 중심의 인사제도는 이미 10여년 전부터 인사 영역에 있어서 계속적인 화두였으며, 인사 컨설팅 영역에서만 하더라도 끊임없는 컨설팅 이슈로 각광을 받고 있다. 현재
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
직무만족을 향상될 것으로 기대근로자측회사측Ⅶ. 사례②-두산그룹연봉제 핵심은 “기여도가 높은 사람이 보수도 많이 받는다”는 철저한 실적능력주의 운영 현황 및 도입배경- 90년대 초반 맥주 음료 등 주력사업에서 오랫동안 독점적인 위치에 놓이자 조직은 비대해지고 구성원은 무사안일주
33페이지 | 2,700원 | 2011.02.22
직무분석 & 직무평가▶ 직무(Job grade)를 기반으로 하는 직급체계로의 전환▣ 성과관리 시스템 개발 ▶ 성과관리 Framework ▶ Result Based PM (조직과 개인 성과의 연계 : BSC)▣ 보상 시스템 개발▶ 기본급 설계▶ 변동급 설계(인센티브)▣ 경영자 평가 & 보상시스템 개발 ▣ 전략적인 인력운영 시스템(인
25페이지 | 1,400원 | 2006.07.20
- %ec%82%ac%ed%9a%8c%eb%b3%b5%ec%a7%80%ec%82%ac%ec%9d%98 %ec%9c%a4%eb%a6%ac%ea%b0%95%eb%a0%b9%ea%b3%bc %eb%85%b8%ec%9d%b8%
- 2023년 1학기 방송통신대 상담심리학 중간과제물 프로이트의 정신분석이론 로저스의 인간중심 상담이론 엘리스의 합리정서행동치료이론을 비교설명한 후 핵심적 내용을 하나의 표 로 요약하여 제시하시오
- APR 상품기획 직무 합격자소서 합격 인증
- Hayt의 전자기학 9판 - 2장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 2
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 경제개발체제 정부
- 관념론과 체육교육
- 비평적글쓰기 사회이슈 도서 등 편하게 비평 대상을 자유롭게 설정하시고 비평적 글쓰기 칼럼 을 작성하시면 됩니다
- 학교지킴이 배움터지킴이 자기소개서 및 면접자료