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HRD 리더HRD 부서의 계획, 조직, 인사, 통제HRD 리더의 책무효과적 HRD 리더의 역량과 특성HRD 리더의 역할21세기 조직에서의 HRD 리더HRD가 조직에서 실패하는 이유와 책임목차HRD가 조직에서 실패하는 이유와 그 책임이유-HRD리더가 그 기능의 필요성을 입증하지 못했다.-조직의 경쟁력을 갖기 위해
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
15 HRD와 기업교육론 - 1 기업 교육 패러다임의 변화 2 국내 기업 HRD의 주요 동향
15.HRD와 기업교육론2004/5/13HRD와 기업교육론목 차 1. 기업 교육 패러다임의 변화2. 국내 기업 HRD의 주요 동향1) 전통적 교육(Classroom-Learning)의 차별화, 디지털화, 전략화2) 온라인 교육의 보편화 및 대중화3) 지식 경영과 연계된 e-Learning의 확산4) Blended Learning 시대의 도래*5) 성과개선(Performance Improvement
12페이지 | 800원 | 2016.08.14
HRD전문가 HRD전문가 역할 HRD전문가 자격요건 HRD전문가 역량 HRD전문가 경력개발
목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경1. HRD전문가의 역할2. HRD전문가의 자격요건 및 경력단계1) 전문가의 자격요건2) HRD전문가의 경력 4단계3. HRD전문가의 역량4. HRD전문가의 경력개발1) 경력개발의 개념 및 목적2) 경력개발의 유용성3) 경력개발제도의 성공조건Ⅲ. 연구방법1. 조사대상2. 조사도구 및 조
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
HRD 전략과 사례 동양그룹 HRD KT G HRD 교보생명 HRD
HRD 전략과 사례목 적Ⅰ. 연구의 배경과 필요성1. 연구의 배경2. 연구의 필요성Ⅱ. HRD전략의 의의1. HRD정의2. HRD전략의 중요성Ⅲ. 각 회사의 경영방침소개1. 동양그룹2. KT &G3. 교보생명Ⅳ. 사례연구 현황과 비교1.각 회사의 HRD전략1) 동양그룹2) KT & G3) 교보생명2. HRD전략 차이Ⅴ. 시사점 및 결론
14페이지 | 1,200원 | 2015.03.29