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[인적자원관리] 기업의 eHRM- 코오롱 사례를 중심으로
Ⅰ. 주제 및 기업 선택 동기정보화시대 기업의 핵심역량은 인적자원으로서 우리나라 기업들은 경영혁신의 일환으로 새로운 인적자원관리시스템인 e-HRM에 대한 관심이 증가하고 있다. 특히 인터넷, 인트라넷 등 정보 통신기술의 급속한 발전에 따른 글로벌 경쟁의 심화, 정보공유의 필요성 등이 증가함
34페이지 | 2,400원 | 2005.01.23
컴퓨터공학 프로젝트_좌석예매시스템(java&oracle)
EHRM 사용 추가-*/.ehrmtb border: 1px solid; border-collapse: collapse; padding: 3px; margin: 0px;.ehrmth font-family:굴림, 굴림체; font-size:9pt; color:#737373; height:22; padding-top:5; background-color:#EDF9FF; border:1px solid; .ehrmtd font-family:굴림, 굴림체; font-size:9pt; color:#77
1페이지 | 29,000원 | 2019.05.24
eHRM, 2000○ 오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문, 1999.○ 이장수, 우정사업 인적자원관리(HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 2007.○ 장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼성경제연구소, 2007.○ 중앙인사위원회, 경력개발제도(CDP) 매뉴얼, 2005.○ 권민용․이홍재,
31페이지 | 2,500원 | 2014.07.08
[인적자원개발론] 경력개발제도[CDP] - CJ주식회사와 중앙인사관리 위원회 비교사례
eHRM, 2000○ 오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문, 1999.○ 이장수, 우정사업 인적자원관리(HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 2007.○ 장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼성경제연구소, 2007.○ 중앙인사위원회, 경력개발제도(CDP) 매뉴얼, 2005.○ 권민용․이홍재,
26페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
eHRM, 2000. p5.② 인적자원관리(e-HRM) 전산시스템의 특징새로운 인적자원관리(HRM)시스템이 기존의 인적자원관리(HRM) 방식과 구분되는 특징은 첫째, 조직이 보유하고 있는 모든 자원이 시스템으로 구축ㆍ운영된다는 점이다. 둘째, 조직원을 관리의 대상이 아닌 내부 고객이나 서비스 대상자로 인식하고 직
16페이지 | 2,000원 | 2012.03.23
EHRM)이다.이들 유형의 특징들은 에서 설명되어 있다. 인적자원관리의 전개과정에 따른 유형유형특징인사부서의 주요 역할원시적 인사관리(primitive personnel management)인사관리의 각 기능들이 제도화 되지 못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨인사기능들이 제대로 존재하지 않거나
81페이지 | 6,000원 | 2010.07.16
eHRM을 구축해야 한다eHRMeHRM의 주요내용1) 인재 확보와 활용 2) 인재 개발3) 종업원 서비스-조직 커뮤니케이션4) 관리자 지원eHRM의 정의 디지털기술의 발달과 인적자원관리 업무의 전략적 니즈가 결합되어 나타난 것eHRM의 효과1) 비용절감 2) 종업원의 만족도 상승3) 인사업무에서의 전략적 기능 강
28페이지 | 2,700원 | 2010.05.18
창의성 개발, 우수인력확보 등의 많은 과제를 잘 풀어 나가야 할 것입니다. 그래서 이러한 문제들을 올바른 방향으로 잘 해결 해나감으로써 최근 나온 새로운 개념인 전략적 인적자원관리(SHR) 그리고 더 나아가 전사적 인적자원관리(EHRM)까지 가능한 유연한 조직문화를 형성해 나가야 할 것입니다.
4페이지 | 1,000원 | 2007.09.20
eHRM의 모습으로 변모하게 되었고, 이에 따라 디지털혁명이 인적자원관리에 크게 영향을 미치게 되었으며 이에 따른 교육훈련 또한 온라인을 통한 전자학습과 피교육자의 관심과 잠재능력을 유발시키기 위한 형태로 바뀌었다. 이런 부분에 있어서 과거보다 더욱더 지식의 중요성이 매우 중요한 요소로
13페이지 | 1,200원 | 2006.11.29
eHRM’, 삼성경제연구소, 2001.11. 셀프 서비스 이용단계인사정보시스템의 초기 단계에서는 종업원의 셀프 서비스 개념을 도입해서 인사부서의 업무를 능률화 하는 데 초점을 두었다. 음성 인식시스템(Interactive Voice Response : IVR), 콜센터, 아웃소싱 등 인사기능의 일부를 전담하는 시스템을 활용해서 종업
14페이지 | 1,600원 | 2005.06.20