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[파견근로자][파견노동자]파견근로자(파견노동자)의 개념,고용형태,실태, 파견근로자(파견노동자)의 노동3권,보호,사용성과,사회적요구
파견근로자(파견노동자)의 사용성과Ⅷ. 파견근로자(파견노동자)의 사회적 요구1. 공공부문에서부터 간접고용 근절1) 인력감축․외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.07
[노동법(파견법)] 파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 고용의무
파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 고용의무1. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 관련 규정제6조의2 (고용의무) ①사용사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.1. 제5조제2항의 규정을 위반하여 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[간접고용][근로자공급]간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의,의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견
간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의, 근로자공급의 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의의Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 육아휴직1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건2.
7페이지 | 5,000원 | 2013.07.31