레포트 (20)
[인사관리] Human Resource Management
Chaper 1. Globalization of HR Managnment비즈니스의 국제화는 급속한 페이스로 일어나지고 있다. 세계에서 가장 큰 회사들의 59%는 미국에 31%는 유럽에 그리고 7%는 일본에 기반을 두는 것으로 구성되어있다. 많은 미국회사들이 미국 국외에서로부터 오는 이익으로부터 크거나 작은 현실적인 몫을 받는다. 회사들
16페이지 | 1,500원 | 2007.04.14
Global Econ. CrisisGlobal StrategyBuild system mgt.LG Electronics’ Stock price Large change in thorough HR systemOutstanding changes in Staffing, Development systemNorth America Tour ProgramGlobal Executive MBA Career Development ProgramDesperate need in standardization of HR process as well as system itselfThese economical growth stands for proper alignment between Strategy and Syst
24페이지 | 2,100원 | 2010.02.11
조직문화란 조직문화의 기능 공유가치 조직문화 이론 조직문화 수준 조직문화 구성요소 글로벌 성공기업의 HRM
of global enterprise조직문화의 개념과 기능Notion & Function of Organization Culture조직문화의 기능Function of Organization Culture7S 모델을 통해 본 사례분석Example analysis through 7S model조직문화란 ?What is the Organization Culture특수인력 인적자원 관리Special Human Resource HR Management조직문화의 개념과 기능Notion & Function of O
29페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
of core values called creativity, challenge, passion, cooperation, and global mind.challengeGlobal mindcooperationpassioncreativity1. HR strategyIt is main direction of HR strategy in Kia motors to secure top talent, develop manager’s leadership, and implement competence and performance-based efficient personnel system to realize the company’s vision and ling-term strategy.Kia motors
10페이지 | 1,400원 | 2011.04.06
HR전문가로서의 역할(Ulrich, 1997) – 전략적 파트너, 운영전문가, 종업원 대표자, 변화주도자근래에 HRD의 다각화 – Performance Consultant, Human performance Specialist, CKO, CLO, Director of e- Learning, Director of Global learning Service 등 다양화HRD담당자 개개인이 역할을 바꾸고자 하는 노력으로 충분하지 않음.HRD를 담당하
7페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
HR전문가로서의 역할(Ulrich, 1997) 전략적 파트너, 운영전문가, 종업원 대표자, 변화주도자근래에 HRD의 다각화 – Performance Consultant, Human performance Specialist, CKO, CLO, Director of e- Learning, Director of Global learning Service 등 다양화3. 기업교육의 새로운 대안으로 제시되는 기업대학HRD 전담 조직과거의 연수원 또
22페이지 | 1,800원 | 2010.08.07
HR systems and practices of PwC Samil
of PwC SamilFounded in 1971, Samil has become number one accounting firm in Korea in terms of the sales, market share and the number of employees (*see the exhibit 1). As being the undisputed leader in the accounting industry, analyzing the HR systems of Samil will give us deep understandings of how accounting firms manage their employees.PriceWaterhouseCoopers (PwC) is the globally reputed acc
11페이지 | 1,200원 | 2010.07.14
[인사관리] NIKE & China(나이키) 인사관리(영문)
of China like dragonsStresses the Importance of Cultural SensitivityConclusionQuestions & AnswersNike & Others in ChinaSlip of NIKE AdsWhat does it have to do with HR?Would this have happened if NIKE’s ad agent knew well about China?What if NIKE entrusted the ad to local agency?What is wrong with NIKE’s ad department?How are other ad agencies dealing with their global HR strategies?
20페이지 | 1,600원 | 2008.10.16
[인수합병사례] 팬택앤큐리텔 & SK텔레텍 M&A 사례(영문)
of Production FacilitiesIs it really beneficial for Pantech?Possible ThreatsIII. 2001 – Hyundai CuritelPantech’s M&A Deal Strategy(Money!) (화폐사진 삽입)The formation of the Pantech-KTB Network Consortium2. (여론형성) (TV, Newspaper 사진삽입)Efforts in creating negative public opinion towards selling of Hyundai Curitel to global company3. (Method!) (bridge사진 삽입
34페이지 | 1,700원 | 2005.06.22
LG전자의 HR 전략 연구-외국인 임원 채용 중심으로(영문)
LG Electronics : Recruitment of Foreign executives< CONTENTS >Ⅰ. INTRODUCTIONⅠ.1. LG Electronics HR Strategy against GlobalizationⅡ. BODYⅡ.1. Cause of FailureⅡ.1.1. Problem to foreign executivesⅡ.1.2. Common problem to foreign executives and korean employeesⅡ.2. SolutionⅡ.2.1. Modification of recruitment process in foreign executivesⅡ.2.1.1. InterviewⅡ.2.1.2. Perio
14페이지 | 1,500원 | 2015.06.01