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윤리경영이 채 정착되기도 전인 2004년에는 입찰관련 임직원의 부패행위 발생으로 대국민 신뢰도의 급격한 하락을 경험하게 되는 등 조직의 위기를 맞기도 하였다. 이후 2005년부터 윤리경영을 정착시키고자 CEO의 강력한 실천의지 아래 윤리지침 전면 개정 등 각종 윤리 실천프로그램을 다양하게 시행하
46페이지 | 1,700원 | 2010.07.20
윤리경영 도입에 눈에 띄는 성과를 낸 기업들의 상당수는 최고경영자의 굳건한 의지가 관건이었다고 할 수 있다. CEO의 강력한 윤리경영 의지를 뒷받침하기 위한 윤리경영 전담부서를 설치하고, 그 전담부서를 중심으로 윤리강령 및 세부 실천지침을 작성, 중장기 실천전략을 수립, 교육프로그램 및 실
10페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
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윤리경영 실태조사’에서 우수기업 AAA 평가등급 획득2011 01.03 “임직원 법규준수 행동기준” 개정10.14 “과당경쟁 관련 불건전영업행위 금지” CEO 의지 표명12.01 올바른제보제도 개선201309.09 ‘신 윤리경영 실천’ 프로그램 수립11.26 윤리경영 자기평가 설문조사12.21 ‘올바른 제보제도’ 활성화
29페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
실천하고 있으며, 이를 통해서 차별화 된 고객서비스제공을 실현하였다. 2) 여러 프로그램을 통해 내부 직원들에 높은 동기부여 현대백화점은 내부 직원의 역량 증대, 신바람 나는 직장분위기 조성에 최선의 노력을 아끼지 않고 있다. 직원의 역량증대를 위하여 유통대학(원)을 설립 ․운영함으로써
13페이지 | 1,400원 | 2010.03.19