레포트 (6)
esearch Handbook of Comparative Employment Relations
Boxall, 2008). 하지만 이러한 분석방법은 이론적으로 충분히 개발되지 않은 채 남아있다고 함- 그러나 노사관계 구조와 과정, 결과를 형성하는데 있어 전략적 선택의 중요성의 뒷받침하기 위한 세 증거들이 있음첫째, 노사관계의 변화속도를 제도적 변화만으로는 충분히 설명할 수 없다는 것임. 정부(또
9페이지 | 800원 | 2016.04.16
ThePoliticaleconomyofcomparativeemploymentrelations비교 노동관계의 정치경제학
Boxall, 2008을 또한 참고할 것). Kochan 외 (1984, 1986)와 Boxall(2008)의 설명과는 별개로, 이와 같은 형식의 분석은 잠재적으로는 강력하지만, 이론적으로는 현재 불충분한 상태이다. 예를 들어, 인적 자원 관리 관행의 범위가 같은 경제 영역에 속하는 기업들 사이에서도 현저하게 차이가 나는 것은 분명하다(Wood
11페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
Union Strategies in Comparative Context Carolafrege and Johnkelly
Boxall and Haynes1997노조의 전략적 선택의 유형화를 제안, 노동조합은 조합원에 대해(서비스 or 조직화)중 하나를 선택할 수 있고, 사용자에 대해 (협조적 or 대립적) 중 하나를 선택할 수 있다. Hyman 2001노사관계에 대한 국가간 연구가 활발함에도 불구하고 노동조합의 전략에 대한 연구가 거의 없다. Price
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
Boxall) : 극을 보고 난 후의 관객들은 인생의 무의미함을 느끼며 극장을 떠나는 것이 아니다. 그들은 오히려 그들의 삶의 의미에 여러 깊은 층위에서 새로운 빛이 던져지는 것을 느꼈다. →고도를 기다리며 이후 사람들은 부조리극에 대해 관심을 가짐.아무일도 일어나지 않은 상태로 끝을 맺은것 : 어
11페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
[전략적 인적자원관리, 고성과작업시스템] SHRM의 이론적 체계
Boxall & Steenveld(1999)도 HR practices와 기업성과간의 관계를 경험연구를 통해 증명하고 하였다. 이런 경험연구들의 기초 하에, 보편론적 관점은 앞서 언급했듯이, 어떤 HR practice들은 다른 것보다 항상 좋고 따라서 모든 조직들은 SHRM에서 이런 best practice적인 접근법을 적용해야 한다고 주장한다.(Huselid; 1995, P
6페이지 | 2,500원 | 2008.06.16
[인적자원관리, 경영학] The relationship between `high performance work practices
The relationship between high performance work practices and employee attitudes :an investigation of additive and interaction effectsKeith Macky and Peter Boxall (2007)Yonsei University MOT Lab., 2008연 구 목 적연구의 목적HPWSs과 종업원태도와의 관계를 규명하기 위함Index of HPWS practices와 종업원태도(직무만족, 조직상의 몰입, 관리에 대한 신
17페이지 | 2,500원 | 2008.06.12