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교육인사행정1. 교육인사행정의개념과 원리2. 교육인사행정의주요 용어교육인사행정의 개념목 차3. 교육인사의분류4. 교원의 자격, 배치임용 기준5. 보직교사6. 교원의 승진과전직 및 전보7. 교원의보수제도8. 교원의 불이익처분과 구제제도9. 교원의휴직교육인사보직교사교원의 대우
52페이지 | 800원 | 2019.05.14
학교경영의 실제인사관리학교장의 인사업무학교 교직원의 인사권은 학교경영의 원활화와 효율화를 위해 학교장에게 위임되어 있음.학교장의 인사상의 권한 인사내신권 : 전직, 전보, 면직, 휴직, 복직, 직위해제, 징계, 급여호봉재획정, 표창대상자추천, 연수대상자 추천위임된 인사권 : 보직교사
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인적자원관리] 단체협약서 비교-롯데백화점 Vs 현대백화점
휴직회사는 조합원이 다음 각항에 해당할 때는 휴직을 명하거나 허가할 수 있다.1.본인이 원하여 회사가 인정했을 때2.병역법, 전시근로동원법, 기타 법에 의하여 징소집될 때3.업무외 부상 또는 질병으로 결근 30일에 달할 때4.전염병, 정신병, 기타 타인이 혐오하는 질병에 걸렸을 때5.기타 정당한
44페이지 | 2,700원 | 2011.09.06
보직에 임용되는 여성은 턱없이 적다. 정부의 육아출산 보육문제에 대한 인식과 실천의식도 미약하다. 한국에 사는 남성들은 더 노력하고 더 변해야 한다. “ 여러 번 유산한 뒤 임신했지만 육아휴직 갔다 오면 다른 곳으로 전출시킬까도 두렵고, 눈치도 보이고.” 중앙부처 7급 공무원 김모(32)씨는
5페이지 | 1,200원 | 2007.03.29
휴직 사용에 대한 조직 내 분위기는 어떠한가?‘사용이 어려운 편’응답->31.5%육아휴직이 직장 경력에 미친 영향은 어떠한가?‘부정적 영향’응답->47.1%=> 육아휴직 사용 시 보직배치 등 인사상 불이익을 우려한다는 것을 알 수 있다. 이 는 육아휴직 이용률이 낮은 요인 중의 하나이다.(2) 원직복귀가
13페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
우리나라에서 여성은 같은 조건에서도 남성에 비해 차별받는가 조직행동론
보직발령을 내도록 권고하고 직장보육시설 확충, 출산휴가 확대 및 휴직중 보수지급 등 여성복무조건을 개선한다는 방침은 매우 구체적 실천의지를 담고 있다는 점에서 기대를 갖게 한다. 이는 오랫동안 왜곡되었던 인사행정을 바로잡는 일이기도 하다. 정부는 이번 조치가 여성들에 대한 인위적인
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
보직부여 승진기회에 실질적 양성평등보장 여성인력의 대표성과 활용성 강화 5급이상 여성임용목표제 실시 중앙행정기관 과정급이상 여성공무원 1명 이상 임용추진 양성평등채용목표제 지속 추진 가정친화적 근무여건 조성 출산휴가 및 육아휴직제도 개선 -대체인력 확보 방안
16페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
민주노동당(민노당)의 여성정책, 사회복지정책, 민주노동당(민노당)의 학교급식법, 민주노동당(민노당)의 개인정보보호법, 민주노동당의 지역활동
휴직 썼다오면 자리 빼앗기고 해고당하는 현실에서 육아 휴직 급여 인상과 대체인력 지원, 해고 근절이 급선무다.(4) 남녀고용평등법 4차 개정을 통해 채용에 대한 직접적인 여성차별은 많이 없어졌지만 사내부부 우선 해고, 성별 직종분리 심화되고 있고, 어렵게 취업해도 승진, 보직, 배치, 교육 등에
15페이지 | 6,500원 | 2010.08.10
휴직, 직위해제, 전보, 강요에 의한 의원면직 등이 있어야 하는 것으로 본다. 그런데 실질적으로 교원신분에 대한 중요한 조치인 근무성적 평정, 재임용 탈락, 보직임면 등은 징계와 같은 효과를 갖는데 재심대상에서 제외되고 있다. 근무성적 평정낮은 평정으로 승진에서 누락된 경우 징계와 같은 효
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.01
휴직 기간을 개선( 자녀가 생후 1년 미만일 때만 신청 -> 3년 미만으로 확대 )•보육수당과 가족수당을 지급하는 자녀 수에 제한 없음•선택적 근로시간제를 운영Ⅳ. 인사 관리 (정 직원 : 복리후생)*KRA는 직원 개개인의 다양한 욕구를 충족시키고, 복지 수혜 형평성을 증대하기 위해시행. 2007년도부
34페이지 | 2,100원 | 2011.09.23