레포트 (144)
생리휴가 존속의 문제는 더욱 논란이 되어 왔다. 강이수(2001),이처럼 아직 모성보호나 모성 권리 확보 정책이 초보적인 수준에 머무르는 단계에서, 최근 경희대를 비롯해 지방의 동아대와 부산대가, 생리휴가를 교육계에 도입한 ‘대학 내 생리 휴강 제도’를 실행하고
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
생리휴가제도Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.2. 개정법의 내용모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균등이라는 견지에서 철폐되는
2페이지 | 500원 | 2012.08.08
생리휴가에 관한 근기법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성의 생리 특성상 그 기간의 취업이 건강등에 지장을 초래할 가능성이 있으므로 모성보호 차원에서 여성근로자의 청구가 있는 경
2페이지 | 500원 | 2012.01.02
[모성보호]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석
모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 모성보호 생리휴가Ⅲ. 모성보호 유산휴가Ⅳ. 모성보호 출산휴가1. 출산휴가의 기간2. 출산휴가의 상여금Ⅴ. 모성보호 산전후휴가Ⅵ. 모성보호 육아휴직참고문헌Ⅰ. 개요여
5페이지 | 5,000원 | 2011.10.24
생리휴가 법적 보호 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 정하고 있다.2. 논점여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래
2페이지 | 800원 | 2009.12.30
생리휴가제도에 대한 개정법상 검토I. 들어가며1. 의의 및 취지사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 생리휴가는 여성근로자가 생리로 인하여 신체적, 정신적으로 근로에 어려움을 겪지 않도록 생리사실에 기하여 본인이 청구할 경우 부여하여야 한다.2. 개정
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
[성의 사회학] 남, 녀의 입장에서 바라 본 모성보호(생리휴가와 생리공결제를 중점으로)
남, 녀의 입장에서 바라 본 ‘모성보호(생리휴가와 생리공결제를 중점으로)’Ⅰ. 서 론월경하는 여성과 몸의 권리 : 생리휴가제와 생리공결제를 둘러싼 담론분석 / 김서화/서울대 대학원/2009.09생리휴가와 공결제는 그 대상과 법적 지위가 다르다는 차이는 있지만 누가 보더라도 이 두 제도는 동일한
15페이지 | 1,600원 | 2010.01.27
생리공결제- 무엇이 문제인가?⊙ 생리공결제란 무엇인가?⊙ 시행 현황⊙ 생리공결제 vs 생리휴가⊙ 논쟁점⊙ 결론목차생리공결제란 무엇인가?관련용어 정의- 생리(월경)- 월경 전 증후군- 생리통생리공결제란?01관련 용어 정의생리공결제란 무엇인가?생리 (월경, 月經, Menstruation)성숙한 여
26페이지 | 2,000원 | 2014.02.26
연구주제의 개요 및 목적-주제 선정의 의의생리공결이란 여학생에 한해 한 달에 하루 생리통이 가장 심한 날 결석을 해도 출석한 것으로 처리해 주는 제도이다. 월 1회, 학기당 3회까지 자신의 생리 주기 맞춰 자율적으로 학교를 쉴 수 있으며, 생리 휴강을 한 뒤 관련 서류를 제출하면 출석한 것으로
22페이지 | 1,800원 | 2007.09.14
생리는 인간의 자연스런 신체현상이다. 그럼에도 불구하고 생리통에 의해 많은 여성들이 고통을 받고 있으며, 진통제 등 약물을 과다 복용해야만 하는 상황이다.왜 생리공결이 도입되었는가? 사회에서는 생리로 인한 여성 근로자의 불편함과 고통을 덜어주는 차원에서 근로기준법상에 생리휴가제도
15페이지 | 800원 | 2016.08.14