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제도는 1974년 미국에서 처음 도입되었다. 이 제도는 카페테리아에서 자기가 좋아하는 음식을 선택하는 것과 마찬가지로기업에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 가운데 자신에게 맞는 메뉴를 선택하는 새로운 복리후생제도이다.1. 선택적 복리후생 제도의 등장배경1) 노동시장에 참여하는 근로자
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
보상제도에서 본 복리후생 보상 개념 복리 후생 개념 복리 후생 형태 선택적 복리
후생도 내가 받을 임금의 한 형태이며, 당연한 권리로 인식되고 있다. 또한 기업 역시 다양한 복지제도의 종류나 내용의 질을 향상시키기 위하여 노력하고 있는 실정이다. 하지만 기업의 제공하는 복리후생의 양질과 근로자가 느끼는 만족도가 반드시 비례하는 것은 아니다. 이것은 근로자 개개인이 각
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
[복지후생, 복리후생] 복지후생(복리후생)의 기능, 연혁과 복지후생(복리후생)의 현황 및 복지후생(복리후생)의 사례 분석
복지후생(복리후생)의 연혁1. 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880)2. 복지후생의 발전기(1881 - 1919)3. 복지후생의 모색기(1920 - 1945)4. 복지후생의 성숙기(1945 - )Ⅳ. 복지후생(복리후생)의 현황1. 퇴직금 및 휴가 2. 기타보조 및 지원제도 Ⅴ. 복지후생(복리후생)의 사례1. 단체보험 가입 사례2. 주택자금
8페이지 | 5,000원 | 2008.10.01
후생제도는 온정적∙은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 상업사회의 발정과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.2. 과거의 복리후생제도 선택적 근로자복지
30페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
cj 제일제당 카페테리아 식 복지제도 -선택형 복리후생제도
후생제도는 기업이 종업원에게 법률적인 규정이나 노사 간 단체 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지 혜택이외에 근로자의 근로조건 개선과 동기부여를 위해 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 의미한다. 이러한 전통적 의미의 기업복지는 근로자의 일의 성과와 직접적인 관련이 없으며,
11페이지 | 800원 | 2009.11.26
[인적자원관리] P&G, LG생활건강의 복리후생 및 복지
후생 제도5. 특이한 복리후생 제도■서론1. 복지란 무엇인가?복지란 노동자들에게 임금 지급 이외에 생활보장과 직장만족, 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 추가적으로 지급하는 ‘인간적 대우’의 방법으로 복리후생 이라고도 한다. 사회가 발전함에 따라 근로자의 근
19페이지 | 2,100원 | 2012.03.08
제도의 의의 2.기존 복리후생제도와의 비교3.선택적 복리후생제도의 효과4.선택적 복리후생제도의 유형Ⅱ. 본 론5. 기업사례 (KTF)6. 기업사례(POSCO)`Ⅲ. 결 론7. 두 회사 제도의 비교8. 문제점 및 해결방안◆참고자료1.선택적 복리후생 제도의 의의여러 가지 복지후생 항목들 가운데 근로자가 자신
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안
복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안목차* 복지후생제도의 관리Ⅰ. 복지후생관리의 원칙1. 적정성의 원칙2. 합리성의 원칙3. 협력성의 원칙Ⅱ. 복지후생의 설계1. 설계의 원칙1) 근로자 욕구충족의 원칙2) 근로자 참여의 원칙3) 다수혜택의 원칙4) 지불능력의 원칙2
7페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
복지후생제도의 한계점에 대한 기업의 유연한 대처가 그 필요성을 더해가고 있다. 기업의 입장에서는 단순히 근로자를 보호하고 보살펴주는 시혜적인 입장에서 복지제도를 제공하던 것으로부터 보다 적극적으로 복지제도를 활용하고자 하는 의지를 보이고 있다. 경쟁기업과 차별화된 복지제도를 통
24페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안)
복지제도에 변화가 필요해졌다.둘째, 우수인력의 확보IMF 이후 기업의 도산과 더불어 평생직장이라는 개념이 점차 사라짐으로써 근러자들은 미래에 주어질 혜택보다는 현실에 대한 보상에 관심을 가지게 되었으며 이러한 여건하에서 기업은 우수 인력 확보 차원에서 근로자 수요에 입각한 복리후생
6페이지 | 950원 | 2012.02.02