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성과급제도의 동기부여 효과 분석 -성과상여금제도를 중심으로-,이희태, 한국지방정부학회, 2010그러나!IntroWhy Q?InterviewHow solution공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석 -성과상여금제도를 중심으로-,이희태, 한국지방정부학회, 2010그러나! 성과급 수혜에 대
30페이지 | 2,000원 | 2015.06.01
[행정개혁] 김대중 정부의 행정개혁 고찰과 성과 평가 및 향후 과제 평가 분석
성과급제는 동기유발의 효과를 가져오기보다는 조직 내 위화감을 조성하고 공무원들의 불안과 불만을 확산시킬 가능성이 더 크다고 한다. 성과급제는 이 밖에도 개인별 성과평가를 강조하는 한국 사회의 집단주의의 강점을 손상시킬 수 있다거나, 성공한 사람을 찬양하기보다 불행에 처한 사람을 동
15페이지 | 6,500원 | 2007.07.10
효과성성과급제도는 금전적 보상이 동기를 유발한다는 단순한 논리를 가지고 있다. 즉, 조직이 성과를 보상의 기준으로 삼을 경우 조직 구성원들은 보다 나은 성과를 내기 위해 노력할 동기와 의지를 갖게 되고, 그로 인해 실제로 노력이 증가하면, 조직 전체의 성과 또는 생산성이 향상된다는 것이다.
16페이지 | 2,000원 | 2011.03.07
성과급제는 성과와 연계한 차별적 보상이 조직구성원의 동기부여, 성과향상 및 우수인재 유지를 위한 가장 효과적인 수단이라고 여겨지고 있다. 성과급제를 추진하는 근본적인 이유는 한정된 임금재원을 근속⋅직급 기준에 따라 집단적⋅획일적으로 배분하는 현재와 같은 연공적인 임금체계로는 고
20페이지 | 1,700원 | 2005.05.27
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