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목 차 Ⅰ.서론․호텔 인사관리의 본질 및 정의Ⅱ. 본론1. 인사업무․ 인사업무의 중요성․ 인원계획․ 종업원의 채용․ 급여제도․ 교육․훈련․ 내부고객 만족․ 인사고과․ 노사문화의 정립2. 총무업무․ 총무업무․ 경비업무․ 관재업무Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 호텔 인사관리의 본질 및
13페이지 | 1,400원 | 2008.12.10
관리 없이 호텔조직이 목표를 달성하기는 불가능한 것이다. 호텔기업은 서비스기업으로써 업무의 자동화에 대한 근본적 한계 때문에 더더욱 호텔에서의 종사원에 대한 인사관리가 중요시된다고 할 수 있다. - 호텔인사관리론, 서원석 이순구 (대왕사. 2004). 위의 내용에 있듯 우리가 호텔을 방문하게
25페이지 | 2,000원 | 2005.09.02
호텔인사관리의 개념과 특징, 과제목차* 호텔인사관리의 기본적 개념Ⅰ. 호텔인사관리의 본질Ⅱ. 호텔인사관리의 특징1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차3. 높은 이직률4. 이미지의 변화5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등Ⅲ. 호텔인사관리의 과제
9페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
목차 11. 회사소개 2(1) 기업선정 이유 3(2) History 3(3) Business Area 4(4) Vision 52. 인사관리 및 구성 시스템 6(1) 인재상 7(2) 조직구조와 직무 8(3) 채용관리 10(4) 교육 관리 14(5) 평가관리 20(6) 임금관리 27(7) 노사관리 31(8) 복리후생 관리 35(9) 방출관리 39(10) 호텔 아웃
48페이지 | 2,800원 | 2007.01.03
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23