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공공성과 리더십의 특징을 논의하고 이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상을 제시해 보시오0k
리더십이 날로 강조되고 있는 추세이다. 그러나 우리나라의 경우 공공부문의 혁신과 경쟁력의 제고가 국가사회적 과제이자 국민적 관심 대상이 되고 있음에도 공공부문에서의 관리교육 또는 리더십 교육은 매우 소홀히 또는 피상적으로 다루어져 왔다. 여기에서는 주요국의 공공부문의 리더십개발
11페이지 | 4,300원 | 2009.04.02
공공성과 리더십의 특징을 논의하고,이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상을 제시하시오.
리더십 모델의 정립과 리더십의 핵심역량을 기초로 한 교육프로그램 개발과 보급에 많은 노력과 교육비를 투입하고 있다. 그러나 우리나라의 경우 공공조직의 총체적인 혁신과 경쟁력의 제고가 국가 사회적 과제이자 국민적 관심대상이 되고 있음에도 공공부문에서의 관리교육 또는 리더십 교육은 매
6페이지 | 2,000원 | 2010.12.23
♣ 제 목 차 례 ♣21세기의 공공부문 리더십 개발Ⅰ. 머 리 말 1Ⅱ. 공공부문에서의 리더십과 역할 11. 공공부문 리더십의 국제적 추세와 요청 1(1) 변화하는 환경이 새로운 리더십의 형태를 요청하고 있다. 1(2) 리더십의 초점이 변하고 있다. 4(3) 리더십은 관리와 다르다. 4(4) 새로운 리더십은 모든 계
22페이지 | 400원 | 2003.12.02
[노사관계론] 공공부문의 노사관계의 이슈와 협력적 노사관계 구축방안
공공부문의 노사관계는 公益性과 重要性 때문에 많은 법적.제도적 제약을 받게 되며, 이에 따라 여러 가지 문제가 발생하게 된다. 즉 公益과 勞動基本權 사이의 均衡, 민간부문과 공공부문 사이의 衡平性, 기본권 제한에 따른 보상방법 등 여러 가지 복잡하고 어려운 문제가 뒤따르게 된다. 3. 협력적
16페이지 | 1,700원 | 2004.01.19