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중국 LG전자 인사관리학과: 학번: 이름: 목차- 서론- 본론현지인과 파견인의 인사구분중국인력시장의 특징1)인재를 근본으로 하는 경제정책2)중점대학 운영3)글로벌기업의 R&D기지4)유연한 노동시장5)지역간 2배이상의 최저임금인사,노동관계 관리1)우수인재의 발굴과 확보2)인센티브제도의 효
9페이지 | 1,100원 | 2004.12.09
다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)
관리 방식을 활용하고 있다. 성과급의 비중을 높이고 성과와 보상을 연계하여 회사가 필요로 하는 핵심인력 확보에 나서고 있다. 이러한 성과중심의 인사관리제도는 중국의 대표적인 국영 전자회사인 하이얼 그룹에서도 많이 일한 사람은 많이 받고, 적게 일한 사람은 적게 받으며, 일하지 않은 사람
3페이지 | 1,000원 | 2019.06.23
현지인)잦은 파견인 교체현지 고급인력 확보의 어려움 (글로벌 인재 확보와 관련해 우수한 인력들이 해외에 흩어져 있음)채용 후에도 유지시키기 어렵다국내 기업 글로벌 인적자원관리의 공통적인 문제점7. 문제점 및 대안LG 전자의 인적자원관리의 특징현지 경영 자원을 최대한 활용하고 현지 인
36페이지 | 2,500원 | 2018.11.22
전자 HRM 평가 개선방향 4.1 삼성전자 HRM개별기능4.1.1 급여 - 초과 이익분배금 제도 문제점선택적 복리후생개선방향지속적 관리를 통해 비인기 제도는 삭제하고, 인기 있는 제도는 공급을 늘린다.직원 모두가 같은 복리후생제도를 받는 것이 아닌 직원 개개인의 선택으로 이루어짐복리후생 패키지
30페이지 | 1,900원 | 2012.07.10
전자의 경우 35%가 외부에서 영입해 온 인재들이다. 삼성이 관리하고 있는 핵심인재는 전체 임직원의 3~5% 정도이다. 그들은 최고경영자급 대우를 받는 S급, 주력사업의 핵심 추진인력ㅇ로 분류되는 A급, 향후 S급 인력으로 양성 가능한 H급으로 분류된다. 이중에서 S급은 5:5 정도로 사내파와 외부영입 인
15페이지 | 1,700원 | 2012.07.10
[인적자원개발] 채용관리 -삼성전자의 채용관리를 중심으로
관리의 목표채용 프로세스① 예비면접② 지원서의 검토③ 선발 테스트④ 면접 전형⑤ 신체검사국내외 채용동향 및 기업체 현황① 채용관리의 변화② 국내 주요 채용동향③ 국외 주요 채용동향④ 주요 국가의 채용동향 비교⑤ 기업들의 이색채용기업체 차례(삼성)① 삼성전자 기업소개 ②
54페이지 | 2,400원 | 2012.03.05
[인적자원개발] 채용관리 -삼성전자의 채용관리를 중심으로
전자의 채용전략SAMSUNG< 채용 시스템의 변화 > SAMSUNG1. LG전자의 인재상① Ownership (주인의식)② Risk Management (위기관리)③ Innovation (혁신)④ Passion (열정)⑤ Teamwork (협동심)⑥ Speed (신속함)⑦ Selection & Concentration (선택 및 집중)⑧ Work & Life Balance (업무와 일상의 조화) ⑨ Customer Centric (고객중심)인재
27페이지 | 1,700원 | 2012.03.05
전자 영국 윈야드공장에 대한 평가(1) 철저한 현지인위주 경영과 인력 관리에 기반한 생산성 향상윈야드에서는 현재 컬러TV와 전자레인지가 연간 100만대씩, 컬러모니터가 130만대 생산되고 있다. 이곳에서 동쪽으로 8km 떨어진 빌링햄에 있는 컬러 TV공장이 97년초 윈야드로 이전하면서 3개 전자제품 동
24페이지 | 2,400원 | 2011.03.23
[국제재무관리] 해외 직접투자 성공&실패 사례(LG전자와 롯데리아 인도, 중국시장 진출 사례)
전자같은 경우 물론 직종은 다르지만 철저한 사전 인도시장 전반을 분석하였고 한단계식 인도국민들의 구미에 맞게 투자한 것 같이 당장 구미가 당긴다고 해서 무턱대고 덤벼들었다가는 돌이킬 수 없는 결과를 초래할 수도 있다는 점을 잊어서는 안된다. 진출예상 시기의 환경분석 뿐만 아니라 향후의
17페이지 | 1,400원 | 2010.11.29
전자 : http://www.lge.co.kr3) LG전자 경제연구원 : http://www.lgeri.co.kr4) 삼성경제연구소 : http://www.seri.org5) LG전자 채용관련 기사자료: http://blog.naver.com/mcse1?Redirect=Log&logNo=80024900915 http://blog.naver.com/kimharv?Redirect=Log&logNo=110082821477직무관리: 합리적인 인사관리는 직무의 성격과 사람의 능력에 대한
53페이지 | 2,800원 | 2010.10.27
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오