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[조직행위론]자율성향상을 통한 기업의 혁신사례연구-3M과 HP를 중심으로
혁신사례는 미국의 두 기업에서 보여 진다. 한 기업은 창의력에 있어서 대표적인 기업『3M』으로 종업원 개개인에 자율성을 부여하여 최대한의 창의력을 끌어내 그것을 바탕으로 세계적인 초우량 기업이 된 사례이며 두 번째 사례는『HP』로 역시 마찬가지로 종업원에 대한 신뢰를 바탕으로 한 자율성
12페이지 | 1,000원 | 2006.07.30
혁신성향, 유흥성향, 여가적 성향온라인 쇼핑몰 이용자전병호 등(2005)개인 특성 : 혁신성향, 유흥성향, 여가적 성향 인터넷 뱅킹 이용자최재웅 등 (2005)이용의도에 따라 : 정체성 표현, 추억공휴, 학습도구, 기록성, 유행성, 습관, 상호작용, 자긍심, 관음성, 영상물 게재블로그 이용자Amstrong. Hagel(1996
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
혁신성향 향상이 기대된다.④ 노사관계관리 부담 감소사내벤처나 분사조직 운영으로써 노사관계관리에 대한 기업의 부담이 경감될 여지가 높아진다.⑤ 신규사업으로 진출 시 위험감소기업이 신규사업 진출시 사내벤처 등의 비용 효율적 방법을 선택함으로써 실패시의 위험을 최소화 할 수 있다.4.
2페이지 | 500원 | 2011.08.01
[인사관리사례] [인적자원관리]인사관리사례(삼성SDS)
혁신성향, 성실성과 책임감을 중시하는 개인적 신용과 신의, 고객 및 부하를 감동시킬 수 있는 성취지향의 열정과 리더십을 갖춘 인성 또한 핵심인력의 중요한 요소이다.핵심인력을 통해서는 기존 사업의 대외 경쟁력 강화, 신규사업 및 미래 수종사업의 기획, 기술 개발, 글로벌 컴퍼니에 맞는 기업문
3페이지 | 1,000원 | 2008.11.07