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1. 주제 선정 이유와 연구방향 22. 복지부동의 개념과 원인 .2(1) 행정문화적 요인 (2) 개인 ․ 심리적요인(3) 조직구조적 요인(4) 관리상의 요인3. 복지부동에 대한 대책의 필요성4(1)현재 실시, 예정중인 제도(2
15페이지 | 1,400원 | 2007.07.11
[인사행정] 복지부동의 원인과 개선방안 -환경, 구조, 인적 요인별 분석
행정의 실태를 보이고 있는 것인데, 이는 복지부동한 공무원의 산물인 것이다. 이번 서귀포시 부실도시락 파문은 지난연말 대구 네 살배기 어린이의 아사사건에 이어, 우리나라 사회복지 행정이 얼마나 군림 행정으로 일관하고 있는가를 또 한 차례 보여줌으로써 국민에게 큰 충격과 분노를 안겨주고
15페이지 | 1,800원 | 2008.08.20
Ⅰ. 서론공직사회와 공무원에 대한 좋지 않은 시각을 생각 해 본다면 ‘복지부동’이라는 말이 제일 먼저 떠올라서 복지 부동이라는 말에 대해 찾아보았습니다. 국가가 형성된 이후에 행정윤리라는 말이 나온 건 물론이며, 문제가 되었습니다. 그리고 공직의 부정부패와 무사안일이 주된 정치, 행정의
3페이지 | 1,500원 | 2007.08.31
Ⅰ. 서 론- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1Ⅱ. 복지부동의 정의 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1Ⅲ. 복지부동의 유형 및 그 사례 1. 무사안일 (無事安逸) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -22. 수동적․소극적 행정 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -23.
20페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
행정적 실수는 곧바로 국민들의 불편으로 이어지고 심지어는 대형사고를 야기한다. 때문에 공무원 조직의 독특한 문화에 대한 연구는 계속 되어야 한다. 여기서는 공무원 조직이 가진 독특한 문화, 특히 복지부동에 대해서 그 현상 유형과 원인, 해결책에 대해서 알아보기로 한다. Ⅱ. 복지부동의 정의
20페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
행정개혁이 맞물려 공무원들의 사기를 저하시키고 복지부동을 부추기고 있다. 본 연구는 먼저 복지부동의 의미와 유형을 정리하고, 한국 공무원들의 실태를 파악하며, 한국 공무원들의 직무몰입의 저해와 복지부동의 원인을 한국조직문화의 특수성(조직적 측면)과 공무원 개인의 행태(인력관리면에
17페이지 | 1,400원 | 2005.03.02
복지부동 문제의 해결․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․8 2. 발달된 행정체제의 평가와
13페이지 | 900원 | 2005.11.25
복지부동의 종류를 정리하자면 이렇다.첫째 ,무사안일(無事安逸)이다. 즐거움과 편안함에 머물러서 더 뜻있는 일을 망각하고 하루하루 몸 건강히 사고 나지 않기만을 바라는 공무원들의 행태이다. 둘째, 수동적․소극적 행정이다. 자율적으로 일을 찾지 않고, 상부에서 내려오는 지시에만 따르면서 움
10페이지 | 1,200원 | 2012.08.24
[인사행정] 공무원무사안일&복지부동 행태의 배경과 개선방안
행정론, 대영문화사, p361,367공무원의 무사안일, 복지부동 행태의 배경을 토대로 공무원의 사기, 동기부여를 위해서는 어떠한 방안이 있는지 영역별로 살펴보자.) 심윤광, “공무원의 사기에 관한 고찰”, 문화일보 2001년 02월 21일 (행자부 직장협의회―“성과상여금제 반대”) 1. 경제적 보상영역 1)
4페이지 | 500원 | 2004.02.10
행정이 시녀처럼 즉각적으로 대응하는 즉흥성에 기인하기도 하다. 따라서 민감한 사안은 서로 떠넘기는 무책임적인 복지부동의 행정풍토를 야기했다고 볼 수 있다. 정책결정과정은 투명성과 공개성을 그 원칙으로 하여야 한다는 것은 결정과정에 다양한 이해관계자 및 민의 참여가 보장되어야 하고
8페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
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