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단위교육 5급 이상 관리자 교육, 전국적으로 통일을 요하는 교육으로 구성지방단위교육 6급 이하 기본교육, 전문교육, 지역특성을 반영한 교육으로 구성LOGO2. 문헌 및 관련이론 – 교육훈련기관행정자치부 직속 중앙공무원교육원국가전문행정연수원각 중앙행정기관별 20여 개 전문교육훈련기
36페이지 | 2,800원 | 2011.02.18
행정의 전문화, 능률화를 저해- 중앙기관과 일선 하부기관 간의 인사 교류가 원활하지 않아 하부 기관에의 전출을 기피하는 경향▶ 개선방향- 전직, 전보제도를 공무원의 능력 발전을 위해 적극적으로 활용하고, 개인적 특혜 제공이나 개인 세력화의 수단으로 활용되지 않도록 인사이동의 기준이 객
16페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
행정7급당당업무 : 과 일반서무잘못된 인사가 불성실한 공무원을 만들어낸다.구체적 예를 들 수는 없지만 현재 공무원 인사는 불공정한 경우가 많다. 단체장들은 측근을 주요 자리에 앉히려는 경우가 많다고 본다. 능력을 갖춘 측근이라면 몰라도 능력보다는 측근이라는 이유만으로 중용하는 일은
24페이지 | 3,000원 | 2008.07.05
[프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)
프랑스인사제도 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)목차프랑스의 인사제도I. 국가인적자원관리: 완벽한 공교육II. 공무원제도III. 전문성의 확보: 공무원단IV. 행정학교(ENA)와 고급공무원단프랑스의 인사제도1) 국가인적자원관리: 완벽한 공교육프랑스에서
5페이지 | 1,500원 | 2015.08.14
[영국 인사행정체계] 영국의 인사행정체제(영국의 공무원 개념과 종류, 계급체계)
단기과정으로 구성되어 있다. 공무원교육원(Civil Service College)의 대표적인 교육 프로그램의 예는 다음과 같다.- 여성관리자를 위한 행동교육(Action Learning for Women Managers)- 우선순위와 시간을 균형 시키는 훈련(Balancing Priorities and Time)- 탁월한 사업모형 에 대한 벤치마킹(Benchmarking Performance Against the Busines
5페이지 | 2,000원 | 2015.08.14
[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차
단을 초래했으며, 인사행정의 정실화의 요인이 되고 있다.2) 합리적인 인력수급계획에 따른 시험제도의 운영이 이루어지지 않고 있다.3) 공무원의 지식, 기술 및 가치관, 태도의 중요성이 강조되고 있는 점에 비추어 적성검사법 ․ 성격검사법 등의 활용이 요청된다.4) 중견공무원을 선발하는 5급 채용
13페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
고급공무원단3) 그랑제꼴의 사회적 지위참고문헌Ⅰ. 개요행정학의 현실적합성을 보면, 많은 학자들이 외국에 유학하여 외국이론을 소개하는 경우가 많았지만 우리행정 현실에 유용하였다고 말하기는 어렵다고 생각된다. 행정학의 현실적합성을 높이기 위해서는 우선 연구자가 현실 행정을 접할 기
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
공무원연금공단 심볼의 의미2) 공무원 연금공단 사업 및 활동소개(1) 연금사업(2) 기금증식 사업(3) 공무원 후생복지사업(4) 기타 국가위탁사업3) 윤리경영4) 서비스 및 고객만족도5) 공무원연금공단의 인재상 및 취업정보2. 인터뷰 내용(질문지)3. 이론 소개와 적용1) 체제이론2) 신행정이론3) 신공
54페이지 | 2,700원 | 2011.11.02
[행정학과]행정학과의 실태, 행정학과의 존립양태, 행정학과의 위기, 행정학과의 공무원배출, 행정학과의 경쟁력제고 방안 분석
행정학계도 이러한 주제를 놓고 학회차원에서 진지하게 논의하였다. 행정학은 위기에 처한 것일까? 아니면 행정학에 대해 오해와 과소평가가 있는 것일까?명문대학 행정학과 출신은 행정고시에 합격하여 고급공무원의 길을 가지 않는다 해도 취업에는 지장이 없다. 그러나 많은 행정학과 출신 졸업생
10페이지 | 5,000원 | 2011.10.12
[인사행정] 공무원 교육 훈련현황과 개선방안 -서울메트로와의 비교연구를 중심으로
공무원훈련원이 창설되었다. 국립공무원훈련원은 주로 신규채용자 훈련과 간단한 보수훈련을 실시해 오다가 6․25동란으로 거의 중단되었으나, 1958년부터 미국의 원조로 중견관리자와 고급공무원에 대한 관리기술교육을 실시하게 되었다. 특히 미국의 미네소타대학과 기술원조협정을 채결하여 중견
23페이지 | 2,100원 | 2011.02.18