레포트 (58,984)
목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 행동하는 배려의 내용소개 및 핵심내용 요약Ⅲ. 행동하는 배려에 대한 서평Ⅰ. 들어가며포춘지 선정 세계 500대 기업에 대해 경영컨설팅을 하고 있는 애틀랜타 컨설팅 그룹의 동업자 4명이 함께 집필한 이 책은 최근 자기계발서에서 많이 차용되고 있는 스토리텔링 형식을 통
3페이지 | 1,200원 | 2009.08.13
남을 위하는 마음, 행동 배우기-나딩스의 배려윤리에 입각하여-Ⅰ. 남을 위하는 마음과 행동 (배려)배려란 사물이나 사람 등의 대상에 대해 걱정하고 염려하며 주의를 기울이는 정신의 상태, 그러한 대상들에 관심을 기울이고 보살피고자 하는 성향, 그러한 대상들을 보호하고 그 복지를 증진 내지 유
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
간호지도자론]1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형, 간호지도자론 -2021년 방송대 간호지도자론 중간과제물
배려행동② 구조주도행동3) 네 가지 리더 행동 유형인 4분도① 낮은 구조 주도 높은 배려 유형② 높은 구조 주도 높은 배려 유형③ 낮은 구조 주도 낮은 배려 유형④ 높은 구조 주도 낮은 배려 유형2. 피들러의 상황모형 알아보기1) 피들러의 상황모형① 피들러 상황모형의 형성과정과 그 배경②
15페이지 | 6,000원 | 2021.09.29
리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술하시오
행동요인은 바로 일에 대해서 상세한 설명과 함께 지도해 주고 완수할 수 있도록 이끄는 것을 내용을 하는 구조화 행동(initiating work structure)요인과 일을 수행하면서 구성원들의 어려움과 특별한 상황들을 고려해서 지지해 주고 반응해 주는 배려행동(consideration)요인이었다.오하이오주립대학교의 연구
4페이지 | 1,600원 | 2019.11.13
행동’으로 정의하고 분석했다. 리더의 행동을 분석하기 위해서 연구자들은 1,800여 가지 행동들의 목록을 기초로 하여 150문항으로 이루어진 LBDQ(Leader Behavior Description Questionnaire)를 개발, 사용하였다. 이 설문지의 결과를 바탕으로 결국 리더의 행동은 구조주도(initiating structure)와 인간배려(consideration) 2
40페이지 | 3,100원 | 2010.07.14
행동론적 접근방법 -Ohio Univ.(Stogdill)- 구조화 행동 : 일의 완수를 유도- 배려행동 : 독려- Micigan Univ.(Likert)- 관계지향적 : 친근감, 인정, 감사- 직무중심적 : 기획, 통제, 조정, 업무 지원- Texas Univ.(Blake)- 과업과 인간관심(3) 상황론적 접근방법 -Fiedler 상황이론-Hersey/Blanchard 상황이론-House 경로/목적이
7페이지 | 2,500원 | 2014.03.13
간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형, 간호지도자론 -2021년 방송대 간호지도자론
행동의 결정요인을 조사하여 그것이 작업 집단의 과업수행 실적과 조직 구성원의 직무만족에 어떤 영향을 미치는가에 대한 것이었고, 리더의 행동을 구조주도와 배려로 구분하여 이들을 두 개의 독립된 차원으로 보았다. 오하이오 주립대학의 리더십연구의 중요한 점은 구조주도와 배려행동의 유효성
12페이지 | 6,000원 | 2021.08.26
행동의 결정요인을 조사하여 그것이 작업진단의 과업수행 성적과 조직 구성원의 직무만족 및 목표달성에 효과적인 리더십 행동을 규명하는데 초점을 맞추었다. 오하이오 연구에서는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적인 리더십 유형이 나타남을 보여주고 있다.상황적합성 이론은 피들
10페이지 | 5,500원 | 2021.09.08
행동이론과 카라얀OUS : 오하이오주립대학① 구조주도행동 ② 배려행동OUS 연구2행동이론과 카라얀① 종업원지향 : 종업원들에 대해 좋은 인간관계를 강조. OUS 연구 ‘배려행동’ 유사.② 생산지향 : 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조.OUS 연구 ‘구조주도행동’ 일치.미시간대학 연구2
14페이지 | 1,400원 | 2010.11.24
행동을 파악해 내는 접근이다. 이 접근에는 일에 대해서 상세한 설명과 함께 지도해주고 완수할 수 있도록 이끄는 구조화 행동요인(유사한 것으로 직무 중심적 행동)과 일을 수행하면서 구성원들의 어려움과 특별한 상황들을 고려해서 지지해주고 반응해주는 배려행동요인(관계 지향적 행동)이 있다.
2페이지 | 500원 | 2015.03.29
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- Hayt의 전자기학 9판 - 2장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 2
- ocu 족보 인문학의 이해
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 알렉산더 회로이론 제 7판 실전문제
- 인문학의 이해 족보
- 일반화학 15판 답지
- 전기화학 오승모 솔루션
- 최신통신이론 연습문제
- 회로이론 제 7판 솔루션