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[노동법] 위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례1. 정당성을 상실한 쟁의행위의 참가와 해고업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성이 인정되는 대표적인 유형으로는 정당성을 상실한 쟁의행위에 참가한 것을 들 수 있다. 법원은 정당성이 없는 쟁의행위에의 참가는 ‘정당한 업무명령에
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 횡령, 배임 등 회사에 손해를 끼친 것을 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구
횡령, 배임 등 회사에 손해를 끼친 것을 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구1. 범죄행위에 따른 해고의 정당성횡령, 배임, 절도 등은 회사에 대한 범죄행위이다. 이는 근로계약상 근로자의 성실의무에 대한 중대한 위반에 해당하므로, 이러한 사유가 존재하는 한 해고의 정당성을 긍정할 수 있
6페이지 | 1,500원 | 2009.04.10
[노동법] 인사명령, 업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구
인사명령, 업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구1. 업무명령 위반사용자의 업무명령이 부당한 경우, 그 거부행위를 이유로 한 해고는 무효이다. 반면에 업무명령이 정당하다면 그 거부행위는 해고사유에 해당한다.업무명령에 불응한 것을 이유로 한 해고의 정당성 유무를 판단할 때
10페이지 | 2,000원 | 2009.04.10
[노동법] 사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성1. 중노위 2001부해444 사건(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 유죄판결을 사유로 하는 해고의 정당성(노동법)
유죄판결을 사유로 하는 해고의 정당성 (노동법)Ⅰ. 들어가며기업경영에 있어서 사용자는 그 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 즉 개별 근로자와 사용자간의 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시
8페이지 | 2,000원 | 2009.10.22
사생활의 비행을 이유로 한 해고의 정당성1. 해고의 정당성 판단의 기준사용자는, 원칙적으로, 근로자의 사생활의 영역에 속하는 사유를 이유로 징계 또는 해고를 할 수 없다. 예컨대, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따른 사생활상의 범주에 속하므로, 기업질서나 노무제공
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
성과부진자에 대한 해고의 정당성1. GE의 성과부진자 관리 사례GE의 경우 잘 알려진 바와 같이 ‘Performance(성과)’와 ‘Value(역량)’를 기준으로 평가를 실시하고 Top(상) 20%, Middle(중) 70%, Bottom(하) 10%로 구분해 Bottom 10%를 이직관리제도의 대상으로 삼는다. CEO 잭 웰치는 “사원을 업무성적에 따라 등급을
3페이지 | 1,000원 | 2011.07.11
정리 해고의 정당성 판단시 법적 요건 Ⅰ. 들어가며IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 구조조정 체제의 구축을 기업경영의 한 부분으로 인식하게 되었다. 사실상 기업 내에서 실행되는 구조조정의 계
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[노동법] 인사/업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구
인사/업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구1. 업무명령 위반사용자의 업무명령이 부당한 경우, 그 거부행위를 이유로 한 해고는 무효이다. 반면에 업무명령이 정당하다면 그 거부행위는 해고사유에 해당한다.업무명령에 불응한 것을 이유로 한 해고의 정당성 유무를 판단할 때는,
10페이지 | 2,000원 | 2009.10.26
해고나 징계 등 인사의 기준은 그 자체로서 근로조건이고 의무적 교섭사항이므로 이에 관한 주장을 관철하려는 쟁의행위는 목적에 있어 정당성을 가진다고 보아야 한다.이에 대해서는 노동조합과의 협의를 요건으로 하자고 요구하던, 노동조합의 동의를 요건으로 하자고 요구하던지 불문한다.사용
7페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
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