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해고예고제도에 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부
5페이지 | 1,000원 | 2012.07.23
■ 해고예고제도Ⅰ 서1 법규정사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 에고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.2 취지해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
근기법상 해고예고제도 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분한 시간적 여유 부여위한 제도라고 할 수 있다. 이러한 취지에서 해고예고제도는 4인이하 사업장에도 적용되는 규정이
2페이지 | 500원 | 2012.04.09
[노동법] 해고예고제도 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토
해고예고제도 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토I. 들어가며1. 의의 해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다. 2. 취지갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구
3페이지 | 800원 | 2009.06.14
근로기준법상 해고예고제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 해고예고의 의의해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다2. 입법취지 이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
해고금지기간 종료 후 다시 나머지 예고기간이 진행된다는 견해로 판례의 입장이다. 3) 검토해고금지기간의 규정과 해고예고규정은 그 입법취지와 보호대상이 서로 다르므로 효력정지설이 타당하다고 본다.Ⅴ. 해고예고절차를 위반한 해고의 효력1. 사법적 효력판례에 의하면 해고예고제도는 단속
3페이지 | 800원 | 2009.11.08
해고는 무효이다. 다만, 이 규정에 따른 해고의 경우에도 반드시 정당한 것은 아니며, 다시 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 이유가 있는지를 판단하여야 한다.Ⅳ. 해고의 절차적 제한1. 서현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
정리해고의 유효요건에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.2. 문제의 소재정리해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근
6페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정하고 있다. 우선 해고에 대 비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 경제적 여유를 주기위한 해고예고제도와 해 고와 관련된 법률관계를 명확
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한사용자는 근로자의 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간, 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간은 해고를 하지 못한다. 다만, ⅰ)사용자가 일시보상을 하거나 또는 ⅱ)사업계속이 불가능한 때에는 해고를 할 수 있다.2. 해고예고제도사용자는 근로자를 해고하고자
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.05
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