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■ 해고시기의 제한Ⅰ 서근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하다. 따라서 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
해고시기의 제한2020년 의의근로자가 지속적인 무단결근 및 업무상 명령을 위반하여 사용자가 해고할 만한 정당한 이 유가 존재한다고 하더라도 현저히 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 재취업이 곤란한 시기에 해고하는 것은 근로자에게 너무 혹독하므로 근로기준법은 이러한 근로자
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
해고시기의 제한에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전산후의 여성이 근기법에 규정한 휴업기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다./다만, 사용자가 근기법84에 따라 일시보상을 지급하
2페이지 | 800원 | 2009.12.30
근로기준법상 해고시기의 제한 규정의 검토Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 해고시기제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로기준법 제30조에서는 부
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
근로기준법상 해고시기의 제한 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로자를 해고할 만한 사유가
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
해고시기의 제한에 대한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2. 해고시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을
2페이지 | 500원 | 2011.10.25
해고시기의 제한에 관한 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
해고의 시기와 관련된 실무 쟁점1. 해고의 의의근로계약관계는 여러 가지 사유로 소멸될 수 있는데, 그 사유에는 근로자의 의사에 의한 사직, 근로자와 사용자의 합의에 의한 합의해지, 근로자의 의사와는 무관하에 사용자에 의하여 이루어지는 해고(근로자의 귀책사유에 의한 해고와 회사측 사정에
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
해고할 경우에는 근로자의 위반행위가 특히 심각하지 않거나 사용자의 피해가 크지 않는 한 사용자는 통상 적절한 시기에, 그리고 그 내용을 분명히 지적하여 사전에 이를 경고하여야 한다(高).(4) 단체협약취업규칙상의 해고사유해고의 정당한 이유의 구체적 기준 및 사유에 관하여는 당사자가 단
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
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