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[판례] 판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)
판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 11) 사안2) 판시2. 판례 21) 사안2) 판시3. 판례 34. 판례 41) 사안2) 판시Ⅲ. 재개발 판례1. 판례 11) 판시사항2) 참조조문3) 참
16페이지 | 6,500원 | 2008.10.16
[판례] 판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)
판례 21) 사안 1) 사안 3. 판례 34. 판례 41) 사안 2) 판시 Ⅴ. 제조물책임 PL에 관한 판례1. 판례 12. 판례 21) 사고2) 보렐사건3) 소송의 폭발적인 증가3. 판례 31) 사고2) 소송의 계속적인 발생3) 시장점유율(Market Share)이론(신딜사건)Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 1해고사유 등을
16페이지 | 6,500원 | 2008.10.24
[노동법] 유죄판결을 이유로 한 해고 관련 판례 연구(노동법)
사유로 규정하고 있는 경우에는 실형 판결을 받은 경우를 의미하는 것으로 해석해야 하지만, 징계해고사유나 직권면직사유로 규정한 경우에는 실형 판결만을 받은 경우만을 의미하는 것은 아닌 것으로 보아야 한다고 설명하고 있다. 3. 관련 주요 판례- 단체협약에 해고사유로서 ‘형사사건으로 기소
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[판례] 다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)
판례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 6Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 1유죄판결을 이유로 한 징계처분이 적법하기 위하여는 처분당시에 징계사유가 존재해야 한다. (대판 97.5.23. 97다9239) 징계처분이 적법하기 위하여는 처분 당시에 징계사유가 존재하여야 할
25페이지 | 7,500원 | 2008.11.03
해고사유가 단순히 표면상의 구실에 불과하다고 할 수는 없으므로, 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수는 없다. 대법원 1996. 4. 23. 선고 95누6151 판결부당노동행위의사에 대한 입증책임은 근로자에게 있다.2. 해고에 있어서 부당노동행위의 의사와 관련한 주요 판례- 근로자의 노동조합 업무를 위
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.29
[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’의 의의와 관련된 주요 판례(노동법)
해고의 ‘정당한 이유’의 의의와 관련된 주요 판례 (노동법)1. 징계해고의 정당성 여부의 요건- 징계해고가 정당성을 부여받기 위하여는 구체적인 사안에서 사회통념상 근로계약을 존속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있음을 요하는 것이기는 하나, 일단 해고사유에 해당되는 이상
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’의 의의와 관련된 주요 판례 검토
해고의 ‘정당한 이유’의 의의와 관련된 주요 판례 검토1. 징계해고의 정당성 여부의 요건- 징계해고가 정당성을 부여받기 위하여는 구체적인 사안에서 사회통념상 근로계약을 존속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있음을 요하는 것이기는 하나, 일단 해고사유에 해당되는 이상 근
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례(노동법)
이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 (노동법)1. 이력사항의 허위 기재와 해고 사유근로자가 입사할 때 이력사항의 학력, 경력 등을 사칭 또는 은폐하고, 사용자가 이 사실을 모른 채 채용을 결정하는 경우가 있다. 이러한 경우 법원은 노사간의 신뢰관계나 회사의 기업질서 유지
9페이지 | 1,500원 | 2009.10.23
[노동법] 무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례
해고에 관한 규정이 있는 경우에 그것이 근로기준법 제27조 제1항의 규정에 위배되어 무효가 아닌 이상 그에 따른 해고는 정당한 이유가 있는 해고라고 할 것이고, 다만 단체협약 등의 징계해고사유에 해당하는 경우 이에 따라 이루어진 해고처분이 당연히 정당한 것으로 되는 것이 아니라 사회통념상
7페이지 | 1,500원 | 2009.04.10
해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로 는 勤勞者의 정당한 勞動組合 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있어서는 그 해고는 不當勞動行爲라고 보아야 할 것이고, 勤勞者의 勞動組合 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지 의 여부는 사
17페이지 | 800원 | 2004.06.21