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대량해고 대량해고 발생 쌍용자동차 사태 쌍용차 해고 노동자 대량해고의 사회적 함의 노사관계 비정규직의 현황 이랜드 사태
실업과해고00201/ 쌍용자동차 사건 일지05/ 결론02/ 대량해고의 개인적 피해와 사회적 함의03/ 대량해고 발생의 사회적 토대04/ 쌍용자동차 사태의 정당성 문제ContentsPART 1. 대량해고00301대량해고쌍용자동차 사건 일지쌍용차법정관리노동자파업1심 판결2심 판결대법원판결2009. 06. 08.2009년5~1
37페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
해고시기의 제한2020년 의의근로자가 지속적인 무단결근 및 업무상 명령을 위반하여 사용자가 해고할 만한 정당한 이 유가 존재한다고 하더라도 현저히 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 재취업이 곤란한 시기에 해고하는 것은 근로자에게 너무 혹독하므로 근로기준법은 이러한 근로자
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
부당해고 구제절차 의의부당해고 구제절차는 사용자의 일방적인 의사로 해고를 당한 근로자의 불이익을 행정철차 로 간편 신속 저렴하게 구제하기 위한 것이다. 해고 등을 당한 근로자는 사용자를 상대 로 민사소송으로써 해고무효확인의 소를 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당한 해고 등
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
부당해고구제신청에 따른 판정 판정의 의의 판정은 당사자의 구제신청에 대하여 권한 있는 기관이 조사, 심문 결과를 토대로 구제신청 의 인정 또는 기각(각하 포함)에 대한 법률적인 판단을 내리는 것을 말한다. 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
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