레포트 (48,282)
[기업문화] 기업문화의 전략적 자산, 좋은 기업문화, 기업문화에 대한 관심
기업문화가 좋아질수록 경영성과도 양호하다는 것이 증명된 것이다.특히, 시장에서의 경쟁이 치열할수록 기업문화와 성과 간에는 상관관계가 더욱 커진다는 것을 알 수 있다. 경쟁도가 낮은 산업(음료, 출판, 제약)에 비해 경쟁도가 높은 산업(섬유, 자동차, 항공사 등)의 문화와 성과간의 상관관계는
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.22
기업경제학3공통) 국내에서 과점시장 형태를 띠고 있는 업종 중 하나선정 - 농심라면-하여 적발된 다양한 담합사례 및 사법적처리결과 정리하고 자신의 의견 서술0K
결과에 대한 자신의 의견 서술 Ⅰ. 서 론우리나라에는 과점기업이 업종마다 존재하고 있다. 라면회사의 경우 농심과 삼양라면, 파팔도라면, 오뚜기 라면 등이 있으며, 맥주회사는 농심 하이트와 오비 맥주를 들 수 있다. 제과점은 해태제과 롯데제과 동양제과 등이 있으며, 항공사는 아시아나와 대한
6페이지 | 4,200원 | 2018.03.21
기업이 될 수 없었을 것이라고 생각한다. 사람이 하는 것을 따라하는 것이 아닌 자신의 방식으로 자신의 방향으로 나아갔다는 것이 나에게는 너무나도 신선하게 다가온 것 같다.대한항공을 몇 번 이용하면서 서비스가 좋다는 인식을 받았었다. 국제선을 이용했을 때에는 불편한 것이 없는지 물어보시
7페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
해외저가항공사사례,제주항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
기업의 고객 만족도를 조사한 결과 항공사로는 제트블루, 사우스웨스트, 버진아메리카 등 3개 회사만 상위 50개에 포함되었다고 발표하였는데, 이 3개 항공사가 모두 LCC라는 것이 눈여겨 볼만하다. 한편 항공업계에서 전통의 강자인 델타, 유나이티드, 그리고 아메리칸항공은 50위 이내에 진입하지 못한
18페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
진에어,항공마케팅,저가항공사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
기업 이미지를 만들어내고 있다.한편, 승객들은 보다 즐겁고 안전한 여행을 위해 항공사의 서비스를 받게 되는데 이러한 서비스 정도로 그 항공사의 이미지가 결정되어지기도 한다. 이러한 과정 중에서 가장 고객과의 대면 시간이 많고 다양한 업무를 수행하는 것이 승무원으로 그들의 유니폼은 항공
22페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
문화의 전파에 국내 기업 중 가장 활발한 지원활동을 펼치고 있다. 이유는 간단하다. 대한항공이 대한민국 항공사로서 한국의 문화를 해외에 널리 알리는 문화마케팅 목적 외에도 한류의 영향권 국가가 대한항공의 전략지역과도 맞아떨어지기 때문이다. 세계시장을 선도하는 선진 글로벌 항공사로서
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
항공사마케팅,아시아나항공,대한항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
기업은 곧 인간이다인재상인사제도인사제도양성체계평가체계운영체계구성원의 기본적인 삶의 질을 보장업무수행결과에 따른 합리적인 차등/성과주의를 원칙다양한 복리후생제도 등을 제공직원의 생활수준 향상을 지원하는 TOTALCOMPENSATION 을 지향항공사만의 고유의 복리후생제도를 운영
81페이지 | 4,000원 | 2013.07.04
구글(google)과 현대의 기업조직문화비교분석<감성경영vs이성적경영>
결과를 미침으로써 감성경영은 더욱 주목을 받게 되었다.2. 본론(1) 보수적인 기업 문화의 상징 - “불도저” 현대 1) ‘현대’의 설립 배경 및 경영전략① ‘현대’의 창립 배경과 역사http://www.simonsearch.co.kr/story?at=view&azi=90748#고 정주영 회장 http://www.hyundaigroup.com/kor/index.html현대그룹 로고우리나라
16페이지 | 2,300원 | 2010.11.01
[고객만족경영] 우리나라의 문화적 특성 `과시욕`이 기업의 고객만족경영에 미치는 영향
기업 경영에서 문화적 가치의 속성을 하나 발견하고 이것이 우리나라 기업의 고객만족 경영에서 어떠한 역할과 결과를 가져올 것인지에 대해 알아본다. 앞의 문제제기와 연구목적, 이론적 배경을 통해 우리는 우리나라 사람들이 남들에게 보이기를 좋아하는 특성에 착안하여 ‘과시성’을 지목하였다
32페이지 | 2,700원 | 2010.01.15
기업문화의 하부 시스템(system)이 된다. 그러므로 기업문화의 전반적 영향을 받는 것은 물론, 타 요소들과의 조화도 중요하다. 인사 운영 시스템 중 하나인 보상 시스템을 보더라도, 계층적 기업문화에서는 위계질서가 강조되므로 성과주의 시스템은 기존의 운영 방식과 배치되는 결과를 초래한다. 또
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16