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< 인사행정론 >한국 실적주의의 문제점과 발전방향Ⅰ.서론 현대의 국가 활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직․간접적으로 개입하기 때문이다. 행정이
20페이지 | 1,700원 | 2007.08.30
한국 실적주의의 문제점과 발전방향 목 차서론 Ⅰ.실적주의 1. 의 의 본론 Ⅰ.우리나라 실적주의의 발전 과정 1.우리나라에서의 발전과정 1).우리나라의 실적주의 내용 Ⅱ.실적주의의 문제점과 대안모색 1. 신분보장 문제 1). 계급정년제 2). 공무원 재임용제 3). 실적에 근
16페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
한국 현실에서의 적용과 앞으로의 발전방향을 알아보고자 하는 것이라 할 수 있다. 따라서 우선 실적주의 인사제도와 엽관주의 인사제도의 발달과 특성을 간단하게 살펴보고 둘째로 현 한국사회는 어떠한 인사관리제도를 근간으로 하고있는지, 그에 따른 문제점을 살펴보겠다. 마지막으로 앞으로 한
12페이지 | 1,400원 | 2003.10.31
우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제
한국의 행정문화와 조화를 이루지 못하여 문제점을 노출하기도 하였다. 이 것은 정책대안을 고려함에 있어서 행정문화에대한 중요성을 대변하는 것이라고 본다.셋째, 인사행정의 전문성을 강조하고 이에 대한 연구방법으로써 계량적 접근방법을 중요시하여 왔으나, 인사행정의 가치 지향성과 그에
10페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
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