레포트 (407)
한국형 연봉제 전반에 대하여I. 들어가며IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다. 연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
연봉제의 보편적 특성을 기업사례를 통해 구성형태, 평가의 도구 및 방법, 연봉 지급 방식, 임금 인상 방식, 연봉의 운영 및 조정 등의 측면에서 한국형 연봉제의 본질을 찾아보았다. 마지막으로 연봉제의 도입성과와 문제점의 측면에서 연봉제의 공과를 평가하여 도입성과를 극대화하고 도입에 따른
15페이지 | 1,000원 | 2006.12.01
[인사관리] 우리나라 연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 장단점(인사관리)
연봉제는 존재하지 않는다. 그러므로 연봉제는 단순히 타사의 동향과 일시적인 유행에 편승하여 도입할 것이 아니라 중장기적 관점에 입각하여 기업의 목적에 부합하는 방향으로 도입하여야 할 것이다.3. 한국형 연봉제의 전개이러한 연봉제의 필요성과 연봉제의 장단점, 그리고 연봉제가 본래 시행
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
[인사관리] 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향(인사관리)
연봉제를 도입, 시행하고 있는 조직이 더욱 확대되고 있다. 소위 한국형 연봉제는 기존의 연공 혹은 직능기준의 기본급에다 고정상여급, 성과급 그리고 법정수당을 제외한 기타 수당을 합하여 이를 12 혹은 18개월로 나누어 지급하는 형태이다. 그러나 연봉의 크기를 정하는 기준의 합리성을 고려해 볼
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.16
연봉제는 일부 기업의 문제가 아니라 우리나라 모든 조직형태에서의 기본적 보상체계로 부상하여 이 시대의 대세가 되고 있는 느낌이다. 특히 최근에는 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에 그쳤던 도입초기의 연봉제와는 달리 우리나라의 기업 풍토와 관행을 반영한 ‘한국형 연봉제’가 시도되고
14페이지 | 2,200원 | 2005.12.13
[학사][기업경영]연봉제 도입에 따른 국내 기업의 변화
연봉제의 보편적 특성을 기업사례를 통해 구성형태, 평가의 도구 및 방법, 연봉 지급 방식, 임금 인상 방식, 연봉의 운영 및 조정 등의 측면에서 한국형 연봉제의 본질을 찾아보았다. 마지막으로 연봉제의 도입성과와 문제점의 측면에서 연봉제의 공과를 평가하여 도입성과를 극대화하고 도입에 따른
16페이지 | 2,800원 | 2003.12.02
연봉제 개선방향-시행방법(연봉제 유형) 연봉 + 제반수당(지정진료, 보직수당, 가족수당) + 업적상여을 기본으로 하는 한국형 연봉제 참고 한국식 연봉제 (=plus sum 방식) : 성과가 높은 부서나 직원에게 임금을 더 많이 주는 누적식 산정 방식이지만 실적이 나쁜 사람이라도 연봉이 줄어들지는 않는
23페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
한국형 연봉제도의 특징에 대해 알아보고 본론으로 들어가서는 CJ 그룹의 임금형태를 파악하고 간단한 표본조사와 인터뷰를 통해 직원들의 만족도 및 제도의 문제점을 짚어보도록 하겠다.Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 신정식 2004 한국형 연봉제 한국교육개발협회1. 연봉제의 정의연봉제란 개개인의
21페이지 | 1,500원 | 2006.09.11
한국형 연봉제는 아직 쌍방통행이 어려운 실정, 자유로운 협상문화가 부족한 국내에서 외국식 연봉제가 실시되고 있는 곳은 거의 전무한 상태다. 95년부터 일부 계열사에서 연봉제를 실시해온 삼성그룹의 경우에는온정주의적 직무평가 관행을 버리지 못해 도입 첫해에는 직원들 사이에
9페이지 | 2,000원 | 2007.11.05
연봉제」도입이 가능하겠으나 연공주의 색체가 강한 기업에서는 연공기준에다 능력주의를 가미한 「한국형 연봉제」도입을 고려할 필요가 있다.따라서 기업이 처한 환경에 따라 능력주의를 반영하되 점진적으로 능력의 비중을 확대해 나가는 것이 바람직하다.기본급, 제수당, 상여금으로 구성된 현
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05