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한국 기업의 연봉제 도입사례목 차 Ⅰ.序論 Ⅱ.연봉제의 개념이해 1.연봉제의 개념이해2.연봉제의 장단점Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항1.연봉제 도입시 전제조건 2.연봉제 도입시 유의사항Ⅳ.연봉제 운영방법 및 특징 한국기업의 연봉제 도입사례ⅴ.결론※ 참고문헌Ⅰ. 序論연봉제
16페이지 | 2,000원 | 2013.05.13
Ⅰ. 序論조직을 둘러싼 환경의 변화는 “글로벌화”, “디지털화”, “정보화” 되어 가고 있으며, 한국의 노동시장에서도 고용의 유연화와 더불어 기업조직의 수평화가 가속화되면서 능력주의로의 성과와 보상의 합치 프로그램으로서 연봉제를 도입, 시행하고 있는 조직이 확대되어 가고 있는 추세
19페이지 | 2,000원 | 2008.10.21
Ⅰ. 序論조직을 둘러싼 환경의 변화는 글로벌화, 디지털화, 정보화 되어 가고 있으며, 한국의 노동시장에서도 고용의 유연화와 더불어 기업조직의 수평화가 가속화되면서 능력주의로의 성과와 보상의 합치 프로그램으로서 연봉제를 도입, 시행하고 있는 조직이 확대되어 가고 있는 추세이다. 더
19페이지 | 3,000원 | 2004.04.20
연봉제의 문제점∘ 성과측정상의 문제점∘ 인간관계 및 팀웍 조직 학습의 저해∘ 장기적이고 조직적인 차원의 성과 도외시∘ 개인별 통제의 강화와 임금교섭의구조의 부정∘ 연봉제에서의 목표관리의 한계∘ 법적 문제점□결 론한국식 연봉제의 문제점1990년대 말 IMF 사태가 터지면서 기업들
17페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
연봉제의 특징3. 동양제과 평가제도의 특징4. 동양제과의 연봉제 실시 결과 5. 결론III. 기업사례2 - BC카드1. 회사개요2. BC기업이념3. 비씨카드의 신인사제도4. 결론IV. 한국기업의 연봉제 대안제시1. 한국기업의 연봉제 성공비결2. 연봉제 설계방안I. 연봉제도입 - 배경 및 현황1. 연봉제의 의미연
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
[졸업][인적자원관리] 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안
목 차Ⅰ.서론p.2Ⅱ. 연봉에 관한 이론적고찰-p.31. 연봉제의 개념과 본질-p.32. 연봉제의 도입배경-p.4Ⅲ. 한국기업의 연봉제 도입 현황과 특성 및 평가-p.51. 한국기업의 연봉제 도입 실태
25페이지 | 4,900원 | 2003.12.29
연봉제의 도입 : ’94년 현재 연봉제 도입기업은 4.1%발표 : 2-2조한국기업의 임금지급체계(7/16)4)연봉결정 기준(1994년)-능력 10.0%성과 10.0%능력+성과 20.0% 능력+성과+작업태도 50.0%기타 10.0%합 계 100.0%5)연봉제 도입계획-1994년 조사기업중 93.4%가 연봉제의 도입계획이 없슴. 발표 : 2-2조한국기업의 임
17페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
목 차Ⅰ. 서론p.2Ⅱ. 연봉에 관한 이론적 고찰-p.31. 연봉제의 개념과 본질-p.32. 연봉제의 도입배경-p.4Ⅲ. 한국기업의 연봉제 도입 현황과 특성 및 평가-p.51. 한국기업의 연봉제 도입 실태
23페이지 | 1,600원 | 2003.10.29
[인사관리] 한국기업의 합리적 연봉제 도입 방안 - `03년 두산의 사례를 중심으로
제목 : 한국 기업의 연봉제- 03년 두산의 사례를 중심으로『인터뷰 : 두산그룹 인사부서 양문영 대리 (03. 12. 4)』과목 : 인 사 관 리담당 : 팀원 : 팀장 : 팀원 : 목 차-1. 서 론 1(1) 연구의 대상 1(1) 연구의 배경 및 목적 1(2) 연구의 범위 및 방법 22. 연봉제의 이론적 고찰 3(1) 연봉
46페이지 | 4,300원 | 2004.01.29
한국 기업의합리적 연봉제 운영 방안목 차제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 배경 및 목적 1제 2 절 연구의 범위 및 방법 2제 2 장 연봉제의 이론적 고찰 3제 1 절 연봉제 31. 연봉제 개념 32. 연봉제의 성격 43. 연봉제의 유형 5제 2 절 연봉제의 도입배경 5제 3 절 연봉제의 도입유형 6제 4 절 연봉제의 특
34페이지 | 2,400원 | 2004.01.29
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