레포트 (4,483)
유한킴벌리의 평생학습교육1. 유한킴벌리: 연혁 및 사업 ◇ 설립1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립하였다. ◇ 기업이념사명 :
7페이지 | 1,100원 | 2010.01.11
학습/혁신을위한여유창출기업의지속적경쟁력강화일자리잠재력확충일자리지키기Q W L신규인력채용조직학습:인적자원개발과작업장혁신고성과 고신뢰현장학습:학습의 창조화일: 학습의 연결화혁신:학습의 내면화유한킴벌리의 평생학습 프로세스II. 평생학습체제 사례(정재삼,
37페이지 | 2,800원 | 2010.11.29
학습 조직이란학습 조직의 중요성정 보 인적 자원 뛰어난 학습 능력을 갖춘 인재 보유 조직의 학습 능력을 발전시킬 수 있는 기업유한킴벌리의 인적자원혁신 전략 - 4조 교대제 지식경영• 낭 비• 결 함 • 비 리• 배 출 • 이익 창출• 고객 만족• 사회 발전• 환경 보전 경영혁신품질경
21페이지 | 1,800원 | 2010.09.08
[인적자원개발] 유한킴벌리의 HRD 성공사례와 개선방안으로서의 학습조직
개 요서론1. 왜 유한킴벌리인가?2. 간단한 회사 소개본론1. 유한킴벌리의 HRD 성공요인(1) 인간존중의 조직몰입형 인적자원관리(2) 참여적 작업조직(3) 강도높은 교육훈련2. 유한킴벌리의 HRD의 한계와 개선방안으로서의 학습조직(1) 학습조직 이론(2) 학습조직의 사례 : MicroSoft, 3M(3) 유한킴벌리에의
17페이지 | 1,700원 | 2004.09.06
목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개2) 유한킴벌리(주)의 근무제도Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의2) 평생학습의 실현3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유Ⅲ. 결 론1) 4조 2교대가 받는 평가2) 조원들의 생각Ⅰ. 서 론1) 유한
13페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
학습체계로 대변되는 유한킴벌리 지식경영 사례가 일자리 창출과 국가 경쟁력 향상을 위한 사회적 모델로 선정되어, 2004년부터 ‘뉴패러다임’이라는 이름으로 전국적으로 확산되고 있다. 현재까지 2년여 동안 130여개의 기업, 공공기관 등이 뉴패러다임에 참여했으며, 최근 포스코의 외주 협력업체 1
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.10
유한킴벌리는 독특한 평생 학습시스템을 주장하면서 기본적인 자질이갖추어진 사람을 평생 동안 학습시켜서 회사에 적절한 가족으로 키워나가는 방법을 쓰고 다. 시대적인 흐름에 무의식적으로 그냥 동참하는 것이 아니라 유한킴벌리만의 독특한 경영철학으로 인재의 중요성을 인식하고, Y이론 관
12페이지 | 1,400원 | 2005.12.23
유한킴벌리는 독특한 평생 학습시스템을 주장하면서 기본적인 자질이 갖추어진 사람을 평생 동안 학습시켜서 회사에 적절한 가족으로 키워나가는 방법을 쓰고 있다. 시대적인 흐름에 무의식적으로 그냥 동참하는 것이 아니라 유한킴벌리만의 독특한 경영철학으로 인재의 중요성을 인식하고, Y이론관
21페이지 | 1,800원 | 2005.08.30
학습제도의 문제점2) 교육훈련제도의 문제점3) 인사관리제도의 문제점4. 개선방향과 과제1) .평생학습제도의 개선책2) .교육훈련제도의 개선책3) 인사관리제도의 개선책5. 결론참고자료1.기업개요1) 기업선정이유본 조사에서는 우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례로서 유한킴벌리의 인적
25페이지 | 2,400원 | 2010.12.13
학습조직, ④ 경쟁력 강화 추진팀 미팅⑤ 원스톱 전화와 전자메일Ⅲ. 결론- 유능한 직원은 기업의 미래 참고문헌Ⅰ. 서론1998년 경제위기 당시 제품 수요가 급격히 줄어들면서 유한킴벌리는 6개월이 넘게 일부 생산라인을 멈춰야 하는 어려움을 겪어야했다. 공장가동률은 절반 이하로 주저앉았고,
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.08