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[경영독후감]`닷컴 ceo 그들이 꿈꾸는 또 다른 세상`을 읽고
CEO 모두 그들만의 확실한 꿈과 경영 지침이 있다. 그들 중 난 야후코리아 사장의 성공의 비결이 가슴에 강하게 와 닿았다. 유서를 미리 써 놓은 벤처 기업가 제목부터 내 호기심을 자극하였다. 그의 X파일 두가지그것은 누구도 예상하지 못한 파일이었다. 바로 그 첫번째가 염진섭 사장의 마음을 노
5페이지 | 500원 | 2003.09.25
CEO에게 제때 보고를 하지 않았고, CEO는 그들(직원들)에게 책임을 전부 떠넘기려는 무책임한 태도를 보였습니다.이는 그동안 농협의 사내컴이 취약했음을 보여주었습니다.7따라서 농협이 사건 전 후 잘못한 점은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다.바로 사건 발생 전부터 취약했던 보안 의식과 지나친 효
14페이지 | 1,500원 | 2012.11.12
하지 못하는 유비만의 포용력이라고 생각한다. 내가 어떠한 인재의 능력을 높게 평가하고 그 인재가 그만한 가치가 있다고 판단되는 사람일 때는 그에 걸맞은 예의와 포용력으로 그들을 감싸 안아야 한다고 생각한다. 진정 사람을 얻고자 한다면 일방적이거나 강압적인 관계를 요구하는 것이 아닌 그
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
세종의 국가경영Ⅰ. 새로운 CEO 탄생태종의 후임 CEO에 대한 기대감은 실로 대단했다. 그는 자신을 뛰어넘는 CEO를 선택했다는 사실에 매우 만족했다 이는 분명 경영자로서 태종의 탁월한 면모를 보여주는 것이다. 하지만 그에게는 한계가 있었다. 그가 역사에 손을 내밀면 역사는 언제나 그의 손에 묻은
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
그들의 심리적 성장과 발전에 기여하고 있는 정도인 기여도에 대한 측정이다.참고문헌김학중(2009) : 비전불패, 넥서스CROSS남대원(2002) : 당신에게도 비전은 있다, 연음사마일즈 먼로 저, 최예자 역(2009) : 비전의 힘, 프리셉트박경록(2000) : 생존의 조건 비전만들기, 리더송윤호(2008) : 기업이여 희망찬
6페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
[인적자원관리] SouthWest Airlines(사우스웨스트항공) 의 HRM
CEO 허브 켈러허 & 최고경영진그들은 솔선수범해서 모든 일을 하고, 일관된 메시지를 지속적으로 전달하는 방식으로 노동자들에게 신뢰를 쌓았다사우스웨스트에서 일하지 않았다면, 저는 이 업계에서 일할 생각조차 하지 않았을 겁니다. 다른 항공사에서는 관리자들
29페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
그들의 핵심이념을 바꾸지 않고 보존해야 한다는 것, 비전 기업들은 크고 위험한 도전을 두려워하지 않는 다는 점, 비전 기업은 기업의 핵심이념에 아주 잘 어울리는 사람만이 일하기 좋은 직장이라는 점, 비전기업은 전략적 기획보다 우연에 의해 그들의 움직임을 결정하고 CEO를 내부에서 주로 산출한
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
그들이 선보인 음료제품들에 대한 마케팅 승부수를 조사하고자 한다. 아무도 하지 않는다면 내가한다 이 글은 웅진식품의 CEO 조운호 사장이 쓴 경영 다큐멘터리이다. 이젠 우리가 왜 이 회사를 선택하였는지는 알 것이다.Ⅱ. 웅진식품기업소개○개요 및 연혁- 웅진식품은 제품과 문화를 함께 서
33페이지 | 2,100원 | 2005.08.31
하지만 먼저 삶을 살아간 많은 사람의 지혜를 엿보고 내 좌우명을 만들게 해준 계기가 된 점은 감사한다. 더불어 아쉬운 점은 이 책에 소개된 세계 최고 CEO에 우리나라 CEO가 없었다는 점이다. 수출을 중심으로 급격한 성장해온 우리나라가 아직 세계에서 인정하는 CEO가 없다는 것은 따져봐야 할 문제
8페이지 | 1,400원 | 2007.07.05
[경영학원론] 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀을 읽고 - 변화하는 인재의 패러다임
그들만의 직장. 그곳은 결코 내게 열린 미래가 아니었다. 하지만 늦었다고 생각할 때가 가장 이른 때. 지금이라도 제대로 알아야 제대로 풀린다는 걸 알았다. 취업을 준비하는 내 동생에게도 한 권 선물해야 겠다. 직장에서 원하는 인재는 네가 생각하는 것과는 다르다는 것을 백 번 말하는 것보다 이 책
8페이지 | 1,600원 | 2009.03.09