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하이얼 기업문화에대한 연구목 차제 1 장 서 론제 2 장 하이얼의 규모제 3 장 인사 관리법제 4 장 경영 시스템제 5 장 장루이민의 경영철학제 6 장 결 론제 1 장 서 론문제제기최근 일부 중국기업들의 한계점 극복 → 한국기업의 글로벌 경쟁자로 급부상한국기업의 향후 전략수립 위한중국기
23페이지 | 1,800원 | 2008.05.16
기업으로 탈바꿈시켰던 잭 웰치 GE 전 회장에 비견된다. 1984년 장루이민이 사장에 취임한 이후 하이얼은 구조조정과 조직관리, 기강확립 등 기업문화의 쇄신을 통해 다국적기업으로 급성장했다. 이번 연구에서는 하이얼의 성장과정에서 장루이민의 경영철학과 인사 관리법 경영시스템 등에 대한 구체
16페이지 | 1,700원 | 2008.05.16
중국기업문화사례,중국기업문화,하이얼기업문화,화웨이기업문화,하이얼경영전략,화웨이경영전략
中國기업문화 사례INDEX중국 경제 및 기업문화 이해하이얼화웨이중국 경제 및 기업 문화 이해11978~84년농촌과 재정체제의 개혁1984~91년국유공상업을 중심으로 한 도시개혁을 실시체제내 개혁1992~현재사회주의 시장경제 확립 공포국유기업의 법인화, 전반적인 경영자율권을 확보 체제외 개혁
44페이지 | 2,000원 | 2013.05.20
[경제윤리, 기업윤리] 삼성전자와 하이얼의 기업문화분석
경영경제 논문 2007. 5. 31 글로벌 시대의 기업문화 - 삼성전자와 하이얼의 기업문화 중심으로 -- 목 차 - 1. 서론 1) 기업문화의 중요성2) 기업문화란 무엇인가. 가. 기업문화의 정의2. 본론1) 왜 삼성전자와 하이얼인가? 가. 現 삼성전자의 위기나. 하이얼의 성공신화 2) 하이얼의 기업문화 분석 가.
21페이지 | 1,000원 | 2007.05.27
(주)문화환경건설연구소 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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