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[조직행동론] 피플 익스프레스, 사우스웨스트 에어라인 기업 분석 보고서
피플 사의 많은 직원에게 건강상의 문제가 생겼고, 상당수는 당사에서 일한 후 이혼을 하게 되었다. PE의 인사관리 구조에도 문제가 있었다. 총 세 단계로 이루어진 PE의 수평적인 직급 구조는 직원들이 편안하게 의사결정에 동참할 수 있다는 장점을 지녔지만, 이는 그만큼 직원들에게 승진의 기회가
7페이지 | 1,100원 | 2011.08.29
인적자원관리 (인사관리) 개념,필요성과 주요전략 분석및 인적자원관리 사례(삼성전자,GE,스타벅스,SC제일은행,사우스웨스트) 분석과 나의의견정리
관리 (인사관리)의 개념2. 인적자원관리의 필요성3. 인적자원관리 (인사관리) 주요전략 소개4. 인적자원관리 기업 사례분석(1) 삼성전자 사례연구(2) GE 사례연구(3) SC제일은행 사례연구(4) 스타벅스 사례연구(5) 사우스웨스트항공 사례연구5. 결론 및 나의의견1. 인적자원관리 (인사관리)의 개념인
17페이지 | 4,500원 | 2019.09.11
Southwest Airlines 인사관리 성공요인I n d e x1. 기업소개2. CEO 소개3. 인사관리제도4. 인사관리 성공요인5. 시사점1사우스웨스트항공의 시작 배경 - 창업자인 허브 켈러허 회장 2처음 사우스웨스트항공은 텍사스 주 내의 댈러스, 휴스톤, 그리고 샌안토니오를 연결하는데 주력 소개3댈러스의 러브
26페이지 | 1,300원 | 2008.07.30
인사관리 1조1. The Southwest Airlines Way 기업소개사우스웨스트 정신 (The Southwest Spirit)CEOMissionHistoryPerformance안정적인 근무환경을 제공하는 것이다.직원에 대한 미션은 직원들에게 동등한 학습과 개인적 성장 기회를 제공하고고객에게 최고의 서비스를 하는 것이다.사우스웨스트의 미션은 따뜻함, 친
22페이지 | 1,600원 | 2006.01.06