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대한 해고 유인을 제거하는 방안은 그리 쉽지 않기 때문에 임금수준을 생산성에 맞춰 조정하는 이른바 임금피크제를 도입하는 것이 현실적인 방안으로 간주되고 있다. 그러나 우리나라 기업의 지배적인 임금체계인 연공급은 젊을 적에는 공헌도가 임금을 상회하고, 중년 이후에는 임금이 공헌도를 상
28페이지 | 1,500원 | 2008.12.05
기업 임금피크제대한상공회의소(회장 朴容晟)는 12일 발표한 “국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제보고서를 통해 최근 임금피크제를 시행하고자 하는 기업들은 늘고 있으나, 정부의 지원사항은 미흡한 실정이라고 지적하고, 소득세액 공제와 재정지원 등 실효성 있는 대책마련이 시급하다
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
대한 기여 측면을 함께 고려해야 한다. 이렇게 볼 때 정태적 효율성에 대한 논의로는 거래비용이론과 사회적 네트워크 접근이 유용하나, 이는 동태적 효율성에 관한 기업 역량 관점에서의 논의로 보완되어야 할 것이다.Ⅱ. 기업 임금피크제도한편, 임금피크제 도입효과는, ▲ 고용안정에 의한 헌신적
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
기업의 경쟁력을 약화시킨다고 볼 수 있다.따라서 다가오는 고령화 사회와 연공급제의 한계에 대한 대안으로 떠오르고 있고 근로자에게는 고용안정성을 보장하고 기업에게는 경력있는 중ㆍ고령자의 활용과 인건비의 부담을 해소하여 노사간의 win-win할 수 있는 제도인 ‘임금피크제’에 대해 조사하
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
[인사관리] 우리나라 임금피크제의 도입배경과 발전방향 -우리나라와 일본기업의 사례
대한 기업들의 고령화 대책과 조직 내 갈등의 해결방안의 대응방안으로 크게 희망퇴직, 정리해고 등의 인원조정을 통한 방법과, 성과중심의 보상관리 방법의 하나인 연봉제로의 전환 등이 있으나 우리나라의 상황 하에서는 임금수준을 생산성에 맞춰 조정하는 이른바 임금피크제가 현실적인 방안으로
23페이지 | 2,000원 | 2005.04.29
[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰
대한 해결책을 제시하고자 한다. Ⅱ. 본문 1. 임금피크제 정의임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국유럽일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터
12페이지 | 1,400원 | 2011.02.25
[임금피크제 찬반연구 레포트] 임금피크제 정의,도입효과와 문제점분석및 임금피크제 기업도입사례분석과 임금피크제 성공위한 방안제안과 나의의견
대한 사회보장 비용부담을 줄일 수 있다.(4) 임금피크제의 유형 ①정년보장형으로 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것을 전제로 임금수준을 조정하는 제도이다. ②정년연장형으로 기업의 정년을 더 연장하는 것을 전제로 임금수준을 조정하는 제도이다. ③고용연장형으로 일단 정년이 된 종업원
13페이지 | 3,900원 | 2017.01.16
고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오
피크제 유지 여부를 둘러싼 논란 자체가 사라지게 된다.고용법과 임금체계에 대한 과도한 개입으로 인한 산업 대혼란이 우려된다. 미국과 마찬가지로 고용도 고용주와 직원이 알아서 하는 사적 자율권(계약)의 자유라는 불문율이 정착됐다면 일어나지 않았을 논란이다. 개별 기업이 스스로 정년을
3페이지 | 2,000원 | 2022.12.15
임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오
기업은 전처럼 임금피크제를 적용하기에 쉽지 않을 것으로 보인다.개인적인 견해를 이야기해보자면 이 판결로 장기 근속자에 대한 급여는 올라가겠지만, 다시금 퇴직 압박이 적용될 것이고, 신규 채용은 감소될 것으로 예정된다. 이러한 방법을 해결하기 위해서는 판례를 바꿀 만한 내용이 나오거나,
2페이지 | 1,200원 | 2022.07.18
기업의 경우 개발도상국의 자원이나, 그들의 수요를 만족시키므로 돈을 벌 수 있고, 부족한 재정을 보완하고 국민생활에 필요한 기반 시설을 신속하게 제공 가능하고, 운영 기간 중의 수요증가나 영업성과에 따른 이익기회가 주어집니다. 단점으로는 시행 후 이익의 환원 기간 중 이익에 대한 보장이
8페이지 | 3,900원 | 2018.07.06