레포트 (151)
피고용자들은 아는 것이라곤 관련 상업적 안내서와 TV시리즈밖에 없는 가상세계에 덜미를 잡힌 채 점차 자기 신분이 환상 속의 어떤 미국과 뒤섞이는 체험을 한다. “의 연출자는 말한다. 은 잡종의 미국인이 되고 싶은 우리 모두의 욕구에 대한 영화다. 그건 인도의 사례지만, 이
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요 (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)
지원자가 취업 후 결혼과 육아, 일과 가정의 양립에 관한 질문을 받고 면접에서 탈락한 사례가 있다. 이는 여성에게 향한 질문이 차별하는 행동이라고 볼 수 있다. 이것은 남성과 여성의 평등한 시대, 여성이 사회에 진출하고 사회적인 지위를 얻고 있는 이 시대에 육아로 인하여 부당한 대우를 받거나
5페이지 | 2,000원 | 2023.02.09
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
지원자를 확보하는 활동이다. 모집은 사회복지행정조직으로의 근무를 희망하는 사람을 단순히 경쟁하도록 하는 것이 아니라 적극적으로 많은 사람이 사회복지조직에 지원하도록 설득하고 유인하는 활동을 의미한다. 민간경제의 급속한 성장으로 인해 기업에 채용되기를 원하는 지원자는 월등히 많은
5페이지 | 2,500원 | 2019.12.06
자원봉사자 모집 활성화 방법에 대해서 본인 의견을 토론하시오
피고용자들이 근무시간의 일정한 부분을 자원봉사활동에 공식적으로 사용할 수 있도록 제도화하는 것이 바람직하다. 또한 남성들의 사회적 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직이나 사회적 네트워크를 이용해 참여하게 하는 방식을 장려하고 그에 따른 다양한 사회적 보상을 활용하는 것이 효과적이다.
3페이지 | 1,600원 | 2019.09.20
피고용자의 선택과 배치 인사의 채용과 배치는 인력의 필요와 함께 시작되며, 법적 필수 조건에 의해 크게 영향을 받는다. 인력을 보충하고, 테스트하고, 직책을 제공하는데 있어서 차별적인 행위는 불법이다. - 면접 무자격 구직자들을 골라내며, 이것은 회사의 인사들과의 최초로 접하는 것이
28페이지 | 800원 | 2019.05.13
피고용자의 속성이 아니라, 직업 그 자체의 속성으로 판단하기 때문에 인간선발론은 근본적으로 노동시장의 불완전성을 주장할 수 밖에 없다.5) 인간선발론은 성인교육기관의 관점에서 고용주들이 근로자들을 선발할 때 그들은 지원자의 실제 생산능력에 관하여 잘못 이해할 수도 있다는 점을 시사한
33페이지 | 800원 | 2019.05.13
노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k
피고용자와의 관계로 보는 경우와 사용자와 노동조합과의 관계를 의미하는 경우로 나눌 수 있다. 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계는 1:1의 개별적 노사관계로 계약의 범위 내에서 고용자는 명령‧지시권을 가지며 피고용자는 여기에 상응하는 복종의 의무를 갖는다.한편 수평적인 사용자와 노동
9페이지 | 6,000원 | 2018.03.20
피고용자 단체는 대표성이 미약한 성별에 대한 우선대우를 비롯, 충원을 위한 조치에 합의정부와 공무원조합(Civil Service Unions)간의 협정. 각 성별이 어떤 등급에서라도 40% 이하인 경우 동일한 자격을 갖춘 여성 지원자가 있을 때 우선적으로 충원해야할 것Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로조건2. 외국의
34페이지 | 3,500원 | 2018.02.07
지원자가 있을 때 우선적으로 충원해야할 것을 명하였다.(2) 평등지위촉진또한 노르웨이는 방송공사도 이사회(Board of Directors)에서 공사내에서의 평등지위를 촉진하기 위한 행동계획을 승인했다고 하며, 고용증진을 위해 이와 밀접한 교육분야에서도 평등지위촉진을 위한 조치를 마련하였다. 1986년
17페이지 | 2,000원 | 2018.02.07
장애인의 취업 보호 및 지원고용 - 영국사례 램플로이(Remploy)
지원자들 개인의 능력을 살펴 지역기업에 취업 연계⇒ 지원자들의 능력핵심 기술과 열정 및 향후 발전 가능성 등에 대한 심도 있는 프로필 제공⇒ 사후 멘토 관리제를 통해 장애인의 지속적인 고용이 이루어질 수 있도록 지원3. 운영시스템맞춤취업 지원서비스를 위한 구인자 욕구조사 실행자
31페이지 | 2,500원 | 2017.03.16