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[노동법] 프랑스의 노조전임자 지원 법적 검토(노동법)
프랑스의 노조전임자 지원 법적 검토 (노동법)1. 노조지부에 대한 지원프랑스에서는 기업수준에서 노조에 대한 사용자의 지원을 노동법에 규정하고 있으며 노조대표의 근로시간면제권을 그 핵심내용으로 하고 있다. 노동법에 따르면 대표적인 노조는 50인 이상 사업장에 노조지부를 조직할 수 있도록
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
특수고용노동자와 관련된 프랑스의 입법례 (노동법)1. 들어가며프랑스는 직무수행상 독립성을 가진 다양한 형태의 특수고용노동에 대하여 입법적인 개입을 통하여 적극적으로 노동법상의 지위를 부여하고 있다. 프랑스법의 내용을 소개한 대표적인 글로는 조임영의 “종속관계의 변화와 노동법”(
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
프랑스 CPE 사태로 돌아본 노동시장의 유연화서문노동시장의 유연성은 70-80년대 고도 산업자본주의 시대에 접어들기 시작하고 실업률이 높아지기 시작하면서 사회적 문제로 인식되기 시작했다. 근래 프랑스 CPE(최초고용계약법)가 전 세계적인 주목을 받은 이유도 바로 노동시장 유연성이 일국에 국한
12페이지 | 2,100원 | 2006.12.05
프랑스 노동법에서의 노동3권 보장의 역사Ⅰ. 들어가며 프랑스에서 기본권 보장의 역사는 1789년 인권선언(la D claration des Droits de lHomme et du Citoyen de 1789)에서 시작되었다. 전문(前文) 및 17개의 조문으로 구성되어 있는 인권선언은 `인간은 태어나면서 자유롭고 권리에 있어서 평등하다(제1조)고 하면서,
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.10
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