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포괄임금산정제 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 포괄임금산정제의 의의- 사용자는 근로자에 대하여 기본임금을 결정하고 이에 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당등의 시간외근로수당을 각기 계산하여 지급함이 원칙- 예외적인 임금계약형태로 기본임금을 미리 산정하지 않은채 시간외근로 등에
3페이지 | 800원 | 2009.06.14
포괄임금제에 대한 법적 검토1. 들어가며본래 포괄임금제는 법상의 개념은 아니다. 다만 판례를 통해 성립된 개념으로 사용자는 근로계약을 체결함에 있어서 근로자에 대하여 기본임금을 결정하고 이를 기초로 제 수당을 가산하여 이를 합산 지급함이 원칙이라 할 것이나, 근로시간, 근로형태와 업무
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 포괄임금제의 성립요건과 유효성과 관련 판례평석 레포트
포괄임금제의 성립요건과 유효성과 관련 판례평석 레포트대상판결 : 대구지방법원 2000.10.19 선고 98가합14881 사건Ⅰ. 사안의 개요1. 원고들은 피고회사의 계장 이상 관리직 사원들이고 피고회사는 전자재료 및 전자부품을 만드는 회사로 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 업체이다. 피고회사에는 전
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
포괄임금제2020년 문제의 소재가산임금은 근로자가 소정근로 이외의 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 제공하는 경우 에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 이러한 가산임금은 근로자가 실제로 연장근로 등을 제공한 경우에 비로소 지급받을 수 있는 것이므로, 구
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오
포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 상황에서 사용자의 임금 산정 편의를 위해 법이 아닌 대법원 판례를 통해 허용되기 시작한
2페이지 | 1,500원 | 2023.05.11
포괄산정임금계약과 가산임금 (노동법)1. 포괄산정임금계약의 정의포괄산정임금계약이란 근로형태, 업무의 성질을 참작하거나 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 기본임금에 연장근로 등에 대한 제수당이 포함된 형태 또는 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 형태로 체결하는 임금
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
포괄임금산정제도(정액수당제도) 검토1. 포괄임금산정제도의 의의포괄임금산정제도란 기본 임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외근로 등 제수당을 합한 금액을 월급여액, 일당임금으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 내용의 임금계약을 의미하며, 이는 근로기준법에 명시되어 있지는
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
포괄산정임금계약과 가산임금1. 포괄산정임금계약이란?포괄산정임금계약이란 근로형태, 업무의 성질을 참작하거나 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 기본임금에 연장근로 등에 대한 제수당이 포함된 형태 또는 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 형태로 체결하는 임금계약으로서
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다. 3. 논의의 전개이하에서는 가산임금의 지급사유와 지급액의 내용에 대해 살펴보고, 가산임금을 대체하는 보상휴가제 및 포괄임금산정제도의 요건과 효과에 대해서 검토하고자 한
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
[노동법] 시간외근로 및 관련 가산임금 전반에 대한 법적 검토
임금제도의 취지를 고려하여 50%를 가산한 휴가를 주어야 할 것이며, 서면합의에 의해서 일부를 임금으로 하며 나머지는 보상휴가를 부여하는 것도 무방할 것이다. Ⅳ. 포괄임금산정제도 1. 의의근로형태 및 업무의 성질 등에 따라 시간외근로수당을 명확하게 확정하기 어려운 경우에 매월 일정액의
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.11