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호칭 폐지의 배경1직급호칭 폐지와 POLC2직급호칭 폐지 전과 후 비교34직급호칭 폐지의 문제점43나아가야 할 방향5직급호칭 폐지의 배경 (기업외부적 차원)Copyright © by Business Administration All rights reserved.www.cj.net직급폐지 前後 직급폐지POLC직급폐지 문제점나아갈 방향 3현대 사회에 들어오면
8페이지 | 1,400원 | 2008.02.27
경영학원론02반 3조07. 12. 07*Contents3직급호칭 폐지의 배경1직급호칭 폐지와 POLC2직급호칭 폐지 전과 후 비교34직급호칭 폐지의 문제점43나아가야 할 방향5직급호칭 폐지의 배경 (기업외부적 차원)Copyright © by Business Administration All rights reserved.www.cj.net직급폐지 前後 직급폐지POLC직급폐지 문
7페이지 | 1,400원 | 2007.12.20
기업의 직급호칭 폐지Ⅰ. 서론OOO님, 간장 굴소스에 청양고추를 넣어 칼칼한 매운맛을 내면 어떨까요? 호칭 바꾸니 조직이 말랑말랑 (동아일보 07-09-11)이는 CJ 제일제당 식품연구소의 회의실에서 부하직원이 상사에게 건넨 말 중 일부이다. 이전과 같은 경우였다면 이름 뒤에 과장님, 부장님 등과 같
21페이지 | 2,000원 | 2007.12.20
기업의 직급호칭 폐지목 차Ⅰ. 서 론 p. 1Ⅱ. 케이스분석- CJ- p. 21. 직급, 호칭폐지의 배경- p. 21) 기업외부적 차원 p. 22) 기업내부적 차원 p. 3* SWOT 분석-
21페이지 | 1,800원 | 2008.02.27
CJ 인사정책과 조직문화ContentsCJ 인사정책1조직문화-인사정책 비교2CJ 인사정책의 문제점3개선방향4결론51. CJ 인사정책최고경영자에서부터 신입사원까지 호칭 ‘OOO님’-수직적 호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 커뮤니케이션을 활성화하고 유연한 조직분위기직급 호칭 폐지지원부문
17페이지 | 1,400원 | 2008.08.29
호칭제의 폐지, 근무 복장자율화, 플렉서블 타임제 등을 통해 더욱 구체화되고 있다”(1) 직급호칭 폐지 : 전 임직원 간 성명 뒤‘님’호칭을 사용기존 서열 중심의 수직적 호칭 체계를 수평적 호칭체계로 전환하기 위해 직급 호칭을 폐지하고 직급에 관계없이“~님”으로 통일하였다. 이는 구성원간
16페이지 | 1,000원 | 2012.03.19
호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 커뮤니케이션을 활성화하고 유연한 조직분위기직급 호칭 폐지지원부문 & 영업부문 사원 대상 도입 후 전 사원 확대-개인의 개성과 다양성 존중, 창의적인 기업 분위기를 조성CJ Dress Code정립CEO와 사원간의 직접 커뮤니케이션 활성화-신뢰 및 참여문화 정착
17페이지 | 1,700원 | 2008.01.11
호칭 제도 - 직급 호칭 폐지. 직급에 상관 없이 ‘~님’으로 통일하여 서로를 부름.→ 구성원간의 커뮤니케이션 활성화, 탈 권위적 조직분위기 형성. *타 회사들의 권위적이고 보수적인 전통적 조직문화 보다 혁신적인 유연한 조직분위기를 만들어 조직의 경쟁력을 높임.근무복장다양화- 99년부터 시
15페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
호칭 폐지, ‘님’ 호칭 사용수평적 호칭체계로의 전환을 통해 커뮤니케이션의 활성화 및 유연한 조직 분위기 조성. 현재 완전한 정착 단계.Flexible Time제업무 효율성 증대와 개인능력 향상 기회 제공.Core Time(10:00∼16:00)을 제외하고, 부서/개인별로 출퇴근 시간 자율 조정(‘99년 9월부터) 업무 시간
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.17
호칭을 폐지하여, 대부분 전 임직원 상호간 성명 뒤님호칭 사용하도록 해 서열체계를 강조한 수직적 호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 커뮤니케이션을 활성화하고 유연한 조직분위기를 조성하여 경쟁력 있는 조직으로의 변화를 촉진하고자 하였다.2 1999년 8월에 지원부문 & 영업부문
9페이지 | 1,400원 | 2011.03.23