레포트 (272)
근무성적평정점 5할 그리고 경령평정점 3.5할 및 교육훈련성적 평정점 1.5할로 해서 계급별로 승진심사대상자 명단을 작성한다. 심사승진임용대상자는 5배수로 정해 이루어지는데 물론 이는 계급별로 행해진다. 총경 이하의 경찰공무원 승진심사는 매년1월2일부터 3월31일까지 1회에 한해 실시 하고있다.
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
근무성적 평정(80점)은 최근 2년간의 성적을 반영한다.최근 1년 이내 평정점 60%, 상한점 48점+최근 1년 점 2년 이내 평정점 40%, 상한점 32점)‣평정점 분포 비율① 수(72점) : 20% ② 우(64점 이상 72점 미만) : 40%③ 미(56점 이상 64점미만) : 30% ④ 양(56점 미만) : 10%(단, 양의 비율은 미의 비율에 가산할 수 있으
27페이지 | 3,000원 | 2008.02.12
2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)
1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.- 목차 -1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명
9페이지 | 13,400원 | 2022.05.03
근무성적평정은 6월 30일과 12월 31일(연 2회) 실시한다. 셋째, 근무성적평정방법은 4급이상, 4급상당이상 연구 지도관은 업무목표별로 달성도를 평가하는 목표관리제를 도입하고 있다. 즉, 목표관리제의 목표달성도 평정점을 근무성적평정점으로 한다. 이 결과를 토대로 승진보직교육훈련 등 인사관
10페이지 | 1,500원 | 2023.09.26
인적자원관리론2공통) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오0k
근무성적평정위원회가 비평정자를 잘 모르는 상황에서 평정 점수를 부여하고 근무성적평정점수의 순위를 조정하는 역할을 한다는 것은 비합리적이다.-계급제의 전통이 강한 상황에서 체계적인 직무분석을 거치지 않고 목표관리제를 도입 및 운영하고 있어, 평정의 효율성을 기대하기 어렵다.-평정
9페이지 | 8,000원 | 2022.05.01
평정점, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점의 총점 순위에 따라 작성된 승진 후보자 명부에 등재되어야만 한다. 이런 점수따기식의 승진제도는 교장의 자질을 검증하기에는 분명 부족함이 있고, 특히 근무평정의 경우 지나치리만큼 형식적으로 이루어지고 있는 측면이 있다는 점을 고려해볼 때 분명
10페이지 | 2,500원 | 2021.03.02
[행정조직론 2학년 공통] 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론
평정점이라고 하는 숫자를 사후에 하나의 형식적인 요식행위로서 맞추어 놓는 것을 의미한다. 따라서 평정자에게도 많은 훈련을 실시하여야 한다. 셋째, 평정의 대상이 되는 요소를 잘 선택하여야 한다. 평정요소의 종류 및 수는 평정계획의 목적과 직무의 특성에 따라 다르게 선정되어야 하며, 평정
11페이지 | 5,000원 | 2020.09.17
근무성적평정(100점)근무성적평정점(70점)다면평가(30점)100점 만점X 301004010030100X X (평정자)(확인자)+ 더해서 70점으로 산출(다면평가자)수(95점 이상) : 전체 중 30%우(90~95점) : 전체 중 40%미(85~90점) : 전체 중 20%양(0~85점) : 전체 중 10%‘미’ 받은 교사가 없을 경우 ‘양’을 받은 교사가 ‘미
52페이지 | 800원 | 2019.05.14
근무성적평정) 객관적(필기시험, 경력평정, 훈련성적) * 승진기준의 내용 - 경력(학력, 근무연한, 경험)실적(인사권자의 판단, 승진심사위원회의결정 근무성적평정, 시험) ♤ 양자 혼합하여 결정(실적 동일 - 경력에 따라 승진 결정)3) 보수 직원들이 봉급에서
37페이지 | 800원 | 2019.05.13
근무 연한, 학력, 경험 등이 포함 경력을 기준으로 삼는 경우를 경력 중심주의, 연공주의라고 함 실적- 근무성적평정, 교육훈련 성적, 시험 성적 및 상벌의 기록, 인사권자 개인의 판단 등이 포함 실적을 기준으로 삼는 경우 실적주의, 능력주의라고 함-실제 승진 기준의 일반적 원칙- 실적과 경력을
34페이지 | 800원 | 2019.05.13
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
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- 해부생리학 기출문제