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[노동법] 평균임금과 통상임금에 관한 법적 검토(노동법)
평균임금과 통상임금에 관한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 임금의 의의근기법에서는 임금을 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품이라고 정의하고 있다. 2. 논의의 의의평균임금과 통상임금은 산정사유가 다를 뿐 아니라 잘못 산정
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
■ 평균임금과 통상임금의 상이점Ⅰ 서설1 임금의 의의임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금을 근로기준법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 퇴직금
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
[노동법] 평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향(근로기준법)
평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도
7페이지 | 1,500원 | 2009.11.02
평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2. 평균임금과 통상임금의 중요성근로기준법 등은 특정의 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구개념으로서
6페이지 | 1,200원 | 2012.07.23
평균임금, 통상임금 포함 범위 (근로기준법)1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 근로기준법상 전반의 연구
평균임금과 통상임금에 대한 근로기준법상 전반의 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법은 임금, 통상임금, 평균임금 등 3가지 형태의 임금개념을 규정하고 있다. 임금은 (ⅰ) 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, (ⅱ) 퇴직금․가산임금 등 여러 임금제도의 산정기초가 되는 평균임금 및
6페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
통상임금과 평균임금 전반에 대한 법적 검토1. 통상임금에 대하여통상임금 여부를 판단하는 기준에 대해 판례와 행정해석이 차이가 있다. 즉, 판례는 가족수당통근수당식대와 같이 복리후생적인 명칭의 금품이더라도 정기적일률적으로 전근로자에게 지급되는 금품이라면 소정근로 또는 총근로
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
[사회복지정책론] 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 관해서
사회복지정책론 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 관해서목 차Ⅰ. 서설Ⅱ. 평균임금1. 의의 및 취지2. 산정사유3. 산정방법4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우5. 평균임금의 최저보장6. 평균임금의 조정7. 평균임금 산정의 특칙Ⅲ. 통상임금1. 서2. 통상임금의 범위3. 산정방법Ⅳ
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
평균임금 및 통상임금 제도에 대한 논의Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토(노동법)
평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09