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임금관리란 임금관리의 정의 임금의 원칙 통상임금 평균임금 임금관리의 중요성 임금관리의 목표
임금의 원칙기준임금기준임금이란 임금의 근간을 이루면서 상여금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다통상임금통상임금이란 근로자에게 정기적일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지금 하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 도는 도급 금액을 말한다.평균임금
39페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
노동법상 평균임금2020년 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자의 통상 적인 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 기본원리로 하여, 근로자의 통상
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
평균임금 법적 검토1. 의의 및 취지평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자가 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 정상적인 생활을 보장하기 위한 것이다.다만, 평균
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.14
평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2. 평균임금과 통상임금의 중요성근로기준법 등은 특정의 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구개념으로서
6페이지 | 1,200원 | 2012.07.23
근기법상 평균임금에 대한 검토1. 평균임금의 의의근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. 이러한 평균임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
평균임금 산정의 특칙에 대한 법적 검토 (노동법)1. 들어가며근기법과 근기법시행령에서는 근기법2①6.의 규정에 따라 평균임금을 산정할 경우 그 산정이 어렵거나 현실에 맞지 않을 경우를 대비하여 몇 가지 산정에 대한 예외를 규정하고 있다.2. 평균임금의 최저보장근로자의 귀책사유로 인한 직위
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
평균임금, 통상임금 포함 범위 (근로기준법)1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
[노동법] 평균임금과 통상임금에 관한 법적 검토(노동법)
평균임금과 통상임금에 관한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 임금의 의의근기법에서는 임금을 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품이라고 정의하고 있다. 2. 논의의 의의평균임금과 통상임금은 산정사유가 다를 뿐 아니라 잘못 산정
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
평균임금에 대한 검토 (노동법)1. 평균임금 개념 / 산정이유평균임금이란 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 날짜수로 나눈 금액을 말한다. 따라서 평균임금은 1일 단위로 산정된다.평균임금은 근로기준법상 ① 퇴직금(§34), ② 휴업수당(§45), ③
3페이지 | 800원 | 2009.11.02
평균임금에 대한 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02