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인사행정론 최종보고서주제 : 다면평가제의 허와 실□ 다면평가제도란?- 360도 피드백이라고도 하며 기존의 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도로서 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전 방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 제도□ 다면평가제의
5페이지 | 800원 | 2010.10.01
다면평가제 실시 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하는 것으로서, 관련부문의 상급자, 동료, 부하직원 및 고객에 의한 평
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
공무원의 효율적인 다면평가제에 운영에 대하여목 차1. 다면평가제의 의의2. 다면평가제의 도입배경3. 다면평가제의 기대효과4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준 5. 평가내용 설계방법1) 평정자 구성2) 평정인원3) 평정자별 가중치 부여4) 평정요소 및 질문지 작성6. 평가분석 및 활용7. 다면평가
5페이지 | 1,000원 | 2006.09.16
- 목 차 -Ⅰ. 머리말Ⅱ. 다면 평가제란 무엇인가?1) 다면 평가제 실시 목적2) 다면 평가제 실시 방법3) 다면 평가제 실시 현황4) 다면 평가제 평가 양식(예시) 5) 선진국의 앞선 실시 예시 Ⅲ. 평가제 실시 후 학생혜택 및 기대효과Ⅳ. 평가제의 정리Ⅴ. 참고문헌 및 참고자료 Ⅰ. 머
17페이지 | 1,700원 | 2005.04.06
인간의 관리는 그 조직을 이끌어 감에 있어서 가장 중요한 요인이 된다고 한다. 요즈음 근무성적 평정제도는 대체로 다면평가제가 대세를 이루는 것 같다. 최근에 교육계에서는 교원다면평가제도를 실시한다고 하여 사회적으로 많은 파장을 일으키고 있다. 이러한 다면평가제도는 조직원들
19페이지 | 2,000원 | 2010.01.18
[조직관리] 교원 다면평가제의 의의와 한계 - Moral-Hazard modelling을 통한 고찰
교원 다면평가제의 의의와 한계- Moral-Hazard modelling을 통한 고찰-제출일시 : 2005. 6. 20. 월.담당교수 : 1. 서론근래에 들어, 사기업은 물론이거니와 공무원 조직과 공기업, 교직사회 등에서도 다면평가의 바람이 불고 있다. 과거의 일방적인 하향식 평가의 경직성,
9페이지 | 1,400원 | 2005.08.17
Ⅰ. 서론1. 들어가기에 앞서2. 다면평가제의 정의3. 다면평가제의 중요성4. 다면평가제의 도입과정5. 정부의 다면평가제 사례Ⅱ. 다면평가제의 장점과 사례1. 다면평가제의 장점2. 다면평가제 사례신문기사Ⅲ. 다면평가제의 단점과 사례1. 다면평가제에 우려되는 부작용2. 다면평가제 우려
19페이지 | 2,600원 | 2006.12.21
[인사관리]한국행정문화(다면평가제) 고찰의 의의 및 특성
정 책 학 특 강한국행정문화의 특성에 비추어본 다면평가Ⅰ. 다면평가제의 의의최근 새 정부 출범이후6 - 인사의 기본원칙으로 소위 다면평가제를 제시하면서 인사관계자는 물론 일반 공무원들까지 초미의 관심사가 되고 있다. 일단 다면평가는 특정 인사 대상자에 대하여 여러 가지 측면에서 다양
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.17
현대 인사고과 트랜드로써 다면평가제 Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둔
2페이지 | 800원 | 2009.05.31
다면평가의 허와 실www.themegallery.comCompany Logo목 차다면평가제의 개념1다면평가제 국내실시사례2다면평가제의 인식실태3다면평가제 해외실시사례4결 론5www.themegallery.comCompany Logo다면평가제의 정의 다면평가제 UCCwww.themegallery.comCompany Logo다면평가제의 정의 다면평가 제도란?기존의 하향
31페이지 | 2,300원 | 2010.10.01