레포트 (2,326)
근무평정제도와 다면평가제I. 들어가며오늘날까지 한국 사회에서 공무원들은 기업과 같은 민간조직보다 능력이 부족한 집단으로 인식되는 경향이 있었다. 그것은 공무원조직이 가진 관료제적인 경직성과 폐단들이 오늘날의 급변하는 사회의 변화를 따라가지 못했기 때문일 것이다. 그
37페이지 | 2,600원 | 2006.01.06
근무성적평정은 공식적이고 체계적인 평가를 통해서 직무와 개인의 괴리 정도를 확인하고, 이를 해결하기 위해서 직무설계, 공무원 교육훈련, 인사이동 등에 활용할 수 있다. ② 유형우리나라의 근무성적평정은 고위공무원과 4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약등 평가제와 5급 이하 일반직
3페이지 | 500원 | 2017.02.11
평가제 정의,배경,내용2.다른 나라들의 예3.설문조사4.찬,반 의견5.현행 교원평가제의 문제점6.교원평가제 개선안과 해결방법 제시교원평가제란 ? 교원평가제 정의교육 현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도우리나라는 이전에 근무평가제를 도입하였으나 많은
22페이지 | 1,700원 | 2009.01.22
근무성적평가제에서는 실질적으로 다루지 못했던 교사의 능력개발, 전문성 신장 등의 내용을 포함한다. 따라서 평가의 취지는 결과를 활용해 연수와 자기개발을 통해서 지속적인 능력개발을 유도하는 것이다. 2. 교원능력개발평가의 추진배경 교원능력평가제의 추진배경은 인사관리에만 치중한 근
18페이지 | 1,900원 | 2014.08.19
선생님 점수를 매긴다 교원평가제에 대한 토론 교원평가제 찬성 교원평가제 반대
평가제에 관한 내용이다. 현재 시행하고 있는 근무평가제는 교장과 교감만이 평가주체가 되고 그 자료가 교원 승진과 관련해 인사자료로 쓰이게 되는데 반해, 이번 교원평가제는 공개수업과 설문을 통해 학부모와 학생이 참여하는 다면평가 형식으로 이루어 지되 교사 스스로의 능력 개발 자료로만 활
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
평가제 도입이 교육의 질 향상으로 이어질 수 있다는 믿음이 작용된 것으로 여겨진다. 2) 교원평가제의 도입배경 1967년 도입된 현행 교원근무평정제도는 승진 위주의 단순평가제도로 운영되면서 교원의 전문성 신장과 학교행정의 효율화를 저해하는 교원인사제도의 하나로 평가되고 있다. 또한 2003년
50페이지 | 3,800원 | 2008.05.16
[A+ 추천레포트]교원평가제도의 현황과 특징 및 문제점에 대한 교원평가제도 개선방안
교원 평가 시스템교육 정책론Ⅰ.교원 평가제 1. 교원평가제의 정의 및 도입배경 • 정의 : 학교 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도.• 목적 : 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강 화해 학교교육의 질적 향상1967년 – 교원근무평가제 도입2003년
52페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
근무평가제도 (현행)교원평가제도 (개선)목 적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진 반영 및 퇴출 언급 없음)대 상교사, 교감 (교장제외)교사, 교감 + 교장 추가방 법관리자 (교장, 교감) 평가상대평가/ 비공개다면(관리자, 동료교사, 학생, 학부모)평가절대평가/ 공개기 준전국적
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
근무평가 제도의 유무 및 객관성,공정성의 정도는? 노조원의 파업이나 집단시위,노동절 행사 등에의 참여 정도는? 현재 해결해야 할 당면 과제는? 노동조합의 정치활동 참여에 대한 조합원들의 생각은? 근무평가제도 존재, 고과 과정을 거치고 본인이 원하면 그 내용 확인 가능.노사합의를 통한다
12페이지 | 800원 | 2015.06.27
근무성적종합평가제가 단기적ㆍ재무적인 관점의 성과뿐만 아니라, 중장기적ㆍ잠재적인 파급효과까지 감안하는 ‘균형성과기록’(balanced scorecard; BSC)의 관점에서 작성되도록 노력해야 할 것이다.한편 세정개혁의 기조가 굴절되지 않고 일관성을 유지하는 것도 긴요하다. 지역담당제의 폐지나 부동산
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.28