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기업들은 관리자들에게 체계적인 평가자 훈련을 실시한다. 국내 기업에서는 평가자 훈련을 체계적으로 실시하는 회사가 별로 없다. 상당수 미국 회사에서는 관리자가 공정한 평가를 하지 못한다고 입증되면 아예 관리직에서 박탈된다.4). ‘피드백’과정의 문제점신평가제의 핵심인 피드백(feed
12페이지 | 1,400원 | 2010.05.18
기업은 대량생산, 원가우위, 시장점유율에 집착80년대 : 상품의 품질이 경쟁요소로 부각90년대 : 국제화∙개방화된 기업환경의 변화, 소비자의 변화 (필수적소비→ 선택적 소비, 소비자의 주권의식 확산) 기업활동의 최종평가자는 기업이 아닌 고객임을 인식 92년 : 고객만족의 원년이라 할 만큼
48페이지 | 3,100원 | 2010.09.08
저축은행 사태서론목 차 1은행의 사회적, 경제적 역할1) 금융서비스 – 소비 측면2) 금융 중개자로서의 역할3) 기업 평가자로서의 은행4) 신용 창출2저축은행-의미, 특성, 저축은행 사태의 원인과 현황3현재의 저축은행 위기 사태문제점- 리스크 관리 측면.도덕적 해이에 의한 부실화.4결론5
20페이지 | 1,500원 | 2012.05.03
인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
기업에서는 직원을 단순한 호감의 영역을 벗어나 다양한 직무상의 관점에서 평가해야 하므로, 인사고과라는 일종의 기준이 필수적이다.만약 기업에 인사고과가 존재하지 않는다면 평가자 또한 기업에 적합한 직원을 판별하기 어렵게 되며, 직원 입장에서도 정직하지 못한 근무 태도를 가지게 될 가능
4페이지 | 2,000원 | 2023.01.09
평가자들로부터 수용성을 얻기 위해서는 다음과 같은 몇가지 사항 등을 고려해야 할 것이다.1 평가자간은 긴밀한 협조지원관계에 있어야 한다.우선, 다면평가에 평가자로 참여하는 자는 피 평가자와 업무관계가 상호존재해야 할 것이다. 기업에서의 다면 평가업무의 지시․보고관계에 있지 아니하면
2페이지 | 500원 | 2009.05.29
기업들이 모두 그러하진 않겠지만 적어도 선진 기업들은 제대로 성과관리를 하고 있는 것으로 보인다. 1981년에 GE의 최연소 CEO가 된 잭웰치의 1973년 평가 자료를 공유하고자 한다. 1973년, 이미 회사 내 평가 자료에 자신의 커리어 목표를 그 회사의 CEO라고 분명히 써놓고 있다. 물론 그의 평가자와 함께
22페이지 | 2,100원 | 2009.11.09
기업에서도 활용시도가 늘고 있으며 특히, 참여정부 출범이후 정부의 공조직에서도 도입이 가시화되고 있다는 점이다. 이러한 다면평가는 평가자 수가 많아 작업이 번잡하고 관리자가 평가를 받는 데에 따른 불안감 내지는 저항감이 있을 수 있는 단점이 있지만 피평가자가 여러 관점에서 판단되므로
41페이지 | 2,800원 | 2008.10.06
평가자와 상호 의견을 교환하고평가자는 지도 관찰서를 작성하여 본인의 능력개발에 도움이 되도록 한다.또한 평가의 결과는 승진, 보상뿐만 아니라 능력개발 및 육성을 위해 중점적으로 활용한다.3 국민은행1) 기업선정 이유은행은 많은 취업 준비생들이 선망하는 직장 중의 하나이며, 특히 본 수
30페이지 | 2,800원 | 2010.10.05
기업별 평가방식1) 평가대상자 선정평가대상자내 용S K․ 전 직원을 대상으로 함. ․ 주변평가는 리더(임원 및 팀장)를 대상으로 실시됨.G E․ 전 직원을 대상으로 함. L G․ 실장 또는 팀장급인 조직책임자.․ 현 부서, 직책 수행기간이 3개월 미만인 조직 책임자는 평가에서 제외.2) 평가자 선정
23페이지 | 1,700원 | 2009.06.15
기업은 공무원과 마찬가지로 상하관계가 분명하여 하급자가 상급자를 평가하기가 까다로울 것이라 생각했다. 평가 시 평가자의 책임과 권한을 충분히 활용하지 못해 오히려 조직이 위축되는 부작용이 예상되기 때문이다. 또한 연공서열에 따라 진급하던 관행이 깨지면서 조직 자체가 지나치게 경쟁적
19페이지 | 1,000원 | 2006.12.09
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