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평가는 크게 주요정책과제평가, 기관역량평가 그리고 국민만족도 평가로 구분된다. 주요정책과제평가는 매년도 각 부처 업무계획 중 핵심시책사업 1~3개 과제를 선정하여 평가하는 것을 말하며, 기관역량평가는 기관운영혁신 및 자체평가수행노력의 평가를 의미한다. 그리고 국민만족도 평가는 다
18페이지 | 6,500원 | 2008.11.25
평가는 자체평가와 함께 정무업무평가의 대표적인 시행제도로서 정부업무평가의 목적을 달성하기위한 필수적인 역할을 수행하고 있다. 따라서 국가정책의 운영과 실태, 정부의 의지와 역량, 나아가 국가의 미래상을 확인하기위해서는 무엇보다 특정평가에 대해 간과해서는 안 된다.중앙행정기관 특
33페이지 | 2,500원 | 2012.05.29
역량 등을 종합적으로 점검․ 분석․ 평가하는 것’을 말한다. 따라서 기관평가는 심사평가의 일환으로 진행되는 것이며 기존의 심사평가에 정책추진역량 등을 추가한 것으로 보면 될 것이다. 정책추진역량을 평가하기 위하여 자체평가수행 노력과 정부혁신 노력을 평가의 기준으로 삼고 있다.1998년
10페이지 | 1,000원 | 2008.10.16
인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오
역량평가가 포함된다. 그러나 두 방법 모두 한계가 존재한다. 심리평가방법은 검사 자체의 한계와 인간의 다양성에 대한 고려가 필요하며, 질적 선발체계는 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있어 편견과 오류가 발생할 수 있다. 하지만 현재 인사선발현장에서는 이러한 방법들이 적극적으로 적용되
3페이지 | 2,000원 | 2023.11.27
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